Вот это вообще не понятно

Тира а вдруг не миддл нифига?😀

Да и  джунам нетвсегда нужно.

Тестовое если уж оно есть должно быть интересным)
Чтобы можно было добавить себе в портфолио)

Вот кстати да, я так и делаю😄
Хотя в качестве тестовых иногда бывает откровенный, криво сформулированный треш с недостаточными входящими данными🤷‍♀️

Тестовые тоже ещё нужно уметь составлять

Вот у вас где-то 100 относительно релевантных откликов (то есть совсем левых отбросили), как будете обрабатывать? Проводить 100 интервью? Намного проще отправить даже очень простое тестовое, чтобы отсеять тех, кто вчера только открыл книжку «программирование для чайников»

А смысл?
Как правило такое тестовое, это минус 60-70% кандидатов.

Все можно проще)

Плюс, важны и другие шаги, смысл кандидат делает тестовое, потому что вам так надо, но потом вы ему отказываете, потому что "мотивация не та"
))

Для меня отправлять тестовое сразу,это прям неуважение к соискателю.

Нужно кстати ещё опцию иметь, если есть гитхаб, и там достаточно информации, тестовое отменять

Ну я не отказываю из-за мотивации. То есть вы бы отправили 100 кандидатов на тех интервью?

Недавно была хорошая статья на vc про тему тестовых заданий.
Если таковое предусматривается, значит должно быть оплачено.
Это хороший тон, серьезное намерение фирмы открывшей вакансию.
Иначе неуважение к времени кандидата.

Бывают вообще абсурдные случаи, когда тестовые это реальный заказ который разбит на постранично.
Каждый кандидат верстает свое тестовое, фирма экономит.
Исполнителей в итоге ждет шаблонное «Мы с вами свяжемся в случае необходимости».

Кошмар.

Поэтому тестовые, благо, отходят в прошлое.

Большинство джутов не указывает его резюме. Вот реально присылают письма «меня зовут Вася, я учусь там-то, изучаю джаву, возьмите меня работать». Или откликаются на хх, а в резюме кроме вуза ничего. В лучшем случае указано, какие технологии изучал.

А если просто написать: "ребят, берем только людей с настоящим опытом, а людей, кто только вчера открыл книгу по программированию, не берем. Если вы ничего не умеете, пожалуйста не пытайтесь нас обмануть. Ваша репутация вам еще пригодится." Что будет?

Проигнорируют. Также как игнорируют требование разговаривать на английском

Откуда такие берутся, не знаете?

И самое главное, куда деваются

Я такое сказал?))

Вы нет, а тим лид да)

Нет если 100% прохождение тестового это 100%прием на работу, то ок)

Из хх))) я уже где-то выше писала, что не умеют читать. Ну или думают, что прокатит, а требование английского для галочки. Тоже тут уже обсуждали, что компании указывают требование знать английский, чтобы было, а не потому что нужно

Что касается требования говорить на английском... Меня однажды по телефону собеседовала какая-то рекрутерша на позицию хаскеллиста (делала скрининг, точнее), и внезапно перешла на английский. Ну перешла и перешла, напугали ежа голой попой. Я тоже перешел. Ну это я так, рассказал для полноты картины :)

Ну либо тим лиды меня обманывают, либо таки отказывают из-за техники)