Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 3806

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4270 membersпожаловаться на группу

2020 January 09

Р

Роман in IT Recruiter

Друзья, с Наступившим! 🎅

Я работаю в hr-сфере 👔👨‍💼👩‍🔧

Могу помочь с:
1. Дешевыми Доступами к HeadHunter (Неделя/Месяц/Год)
2. Сбором резюме и информации о кандидатах с сайтов вакансий (Linkedin, Авито, hh, superjob и др.)
3. Проверкой сотрудников перед приёмом на работу по 15-ти пунктам (действительность документов, задолженности итд) 🙋‍♂

Кому могу быть полезен, пишите в ЛС 🖍

источник

13:53пожаловаться #1

М

Мария in IT Recruiter

Друзья, с Наступившим! 🎅

Я работаю в hr-сфере 👔👨‍💼👩‍🔧

Могу помочь с:
1. Дешевыми Доступами к HeadHunter (Неделя/Месяц/Год)
2. Сбором резюме и информации о кандидатах с сайтов вакансий (Linkedin, Авито, hh, superjob и др.)
3. Проверкой сотрудников перед приёмом на работу по 15-ти пунктам (действительность документов, задолженности итд) 🙋‍♂

Кому могу быть полезен, пишите в ЛС 🖍

А как же персональные данные? И вообще по закону нас нельзя проверять

источник

13:54пожаловаться #2

Р

Роман in IT Recruiter

А как же персональные данные? И вообще по закону нас нельзя проверять

Проверка производится строго по согласию кандидата, в соответствии с рамками закона по открытым источникам.

источник

13:56пожаловаться #3

AK

Anton Komarov in IT Recruiter

Проверка производится строго по согласию кандидата, в соответствии с рамками закона по открытым источникам.

А если кандидат отказывается, так как вы сторония фирма?

источник

14:03пожаловаться #4

NA

Natalia Abrashitova in IT Recruiter

Коллеги, привет! Порекомендуйте канал для поиска разработчиков c++ и с# пожалуйста

источник

14:04пожаловаться #5

Р

Роман in IT Recruiter

А если кандидат отказывается, так как вы сторония фирма?

Проверяем только тех кандидатов, которые подписали согласие на это.

источник

14:08пожаловаться #6

М

Мария in IT Recruiter

Natalia Abrashitova

Коллеги, привет! Порекомендуйте канал для поиска разработчиков c++ и с# пожалуйста

С# @microsoftstackjobs @DotNetRuJobs

источник

14:08пожаловаться #7

М

Мария in IT Recruiter

Проверяем только тех кандидатов, которые подписали согласие на это.

Свежо предание да верится с трудом...

источник

14:08пожаловаться #8

NA

Natalia Abrashitova in IT Recruiter

С# @microsoftstackjobs @DotNetRuJobs

Спасибо огромное!

источник

14:13пожаловаться #9

𝒟𝒩

𝒟𝓂𝒾𝓉𝓇𝒾𝓎 𝒩𝑒𝒻𝑒𝒹𝑜𝓋 in IT Recruiter

привет всем.
Есть ли смысл сюда скидывать резюме стафа для программерских компаний?) Очень хочу своей подруге помочь устроиться в нормальную компанию

источник

14:22пожаловаться #10

V

Vadim N in IT Recruiter

Natalia Tereshonok

Горошинская Ирина - HR.pdf

#рекомендация #рекрутер

Коллеги, привет!
Знакомые порекомендовали рекрутера, девушка хочет переместиться в поиск IT-специалистов
По з/п - смотрит от 60 000 net

Возможно, кому-то будет интересно пообщаться

Уберите, по возможности, возраст и дату рождения из резюме. В остальном норм👍

источник

14:25пожаловаться #11

D

Dmitry in IT Recruiter

Уберите, по возможности, возраст и дату рождения из резюме. В остальном норм👍

А зачем?

источник

14:26пожаловаться #12

D

Dmitry in IT Recruiter

Люблю эти резюме, которые ты смотришь и думаешь сколько человеку лет, 35 или 20

источник

14:28пожаловаться #13

V

Vadim N in IT Recruiter

А зачем?

Мы живем в 21 веке. Любой уважающий себя и соискателя работодатель не будет спрашивать вас о возрасте и семейном положении и т.п. (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

источник

14:28пожаловаться #14

D

Dmitry in IT Recruiter

Мы живем в 21 веке. Любой уважающий себя и соискателя работодатель не будет спрашивать вас о возрасте и семейном положении и т.п. (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Не спрашивают, потому что обычно указывают

источник

14:29пожаловаться #15

M

Mikhail in IT Recruiter

Не спрашивают, потому что обычно указывают

Ну вообще их это и не касается

источник

14:29пожаловаться #16

V

Vadim N in IT Recruiter

Не спрашивают, потому что обычно указывают

Это вообще не надо указывать ибо отношение к делу не имеет.

источник

14:29пожаловаться #17

D

Dmitry in IT Recruiter

Хорошо, извините, зря я в этом полез

источник

14:30пожаловаться #18

AL

Anastasia Lobchenko in IT Recruiter

Да возраст и по косвенным данным тоже плюс минус можно понять (например окончание обучения) + фото, общий опыт работы, поэтому и не всегда спрашивают.

источник

14:30пожаловаться #19

V

Vadim N in IT Recruiter

Anastasia Lobchenko

Да возраст и по косвенным данным тоже плюс минус можно понять (например окончание обучения) + фото, общий опыт работы, поэтому и не всегда спрашивают.

Обычно когда начинают выяснять жилищные условия (свое/аренда), женат/замужем, есть дети, нет детей, то можно сразу уходить. В 9 случаях из 10 такая фирма и потом будет копаться в вашей личной жизни

источник

14:33пожаловаться #20