чушь полнейшая

#Харьков #Recruiter #HR

Приглашаем в наш харьковский офис Middle/Senior IT Recruiter & HR !

Задачи:
- поиск разработчиков и нетехнических специалистов через разные каналы, используя автоматизирующие инструменты; проведение собеседований; проверка английского; ведение базы кандидатов;
- разработка HR процессов с 0 (onboarding, offboarding, recruiting, adaptation и другие);
- формирование и удержание команды профессионалов, организация тимбилдингов.


Контакты: +380 66 790 3708 – Telegram

ага, в компании 1000 человек и все сидят копаются в вашей личной жизни)

Лучше в это не лезть

Если уже на этапе собеседования видно, что будущий начальник жлоб и бестактный человек, то нормальным это место работы не будет. Проверено на себе.

Ну а к чему в целом эти вопросы?

так он жлоб, бестактный или или просто хочет узнать необходимую информацию чтобы в случае чего планировать расходы на Вашу релокацию?

Ага... девушка, 29 лет, замужем, детей нет... хм возможно она скоро в декрет уйдёт... не, других посмотрим....
Мужчина 55 лет... хм, скоро пенсия, нам не нужен пенсионер, его потом не выгонишь если что... других поищем

Это из личного опыта

Зачем давать информацию которая работодателя не касается

если вам когда то не повезло, не стоит теперь всех под одну гребенку :)
люди разные, компании разные и мотивы у всех тоже разные.

Какие мотивы? Съёмную квартиру мне оплатят?)

У моих клиентов-фирм фиксированная доплата за релокацию в зависимости от города и страны убытия и назначения. Человек просто указывает сколько людей с ним релоцируется. Цифрой. Все

Давайте лучше про позитив в новом году! =)
Какие самые смешные фамилии вы видели у соискателей?

Или женатым надбавки за вредность дают?

как пример, многие работодатели оказывают мат.помощь в первые месяцы работы.

а бюджеты компаний тоже разные бывают, в том числе и на релокацию

кто-то платит только кандидату, а кто-то всей семье

Так это указано в вакансии должно быть

это для вас не аргумент в данном контексте?

Релокационный пакет тоже в вакансии указывают и обсуждают в частном порядке. В большинстве случаев и без релокации и без компенсации арендного жилья работодатель лезет в эти вопросы