Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4352

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4989 membersпожаловаться на группу

2020 July 13

IF

Irina Filyakina in IT Recruiter

Вопрос, куда лучше нанять: СПб/МСК или Самара. Тут вопрос не в бюджете, а в результате. Склоняемся к Самаре - регион, специфика - знает лучше

В зависимости от вашей специфики. В Самаре есть it. Рынок хороших рекрутеров здесь очень небошьшой, даже узкий по сравнению с Мск и Спб. Но если у вас офис в Самаре, то есть смысл поискать

источник

14:47пожаловаться #1

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter

Два профильных вуза куют кадры и несколько не профильных. Десяток крупных компаний сосредоточенных только на IT. Похожий размах в соседнем и совершенно неприметном Ульяновске.

Тогда Джунов да там много, как и в Новосибирске.
Но senior найти в офис в три раза сложнее чем в том же Питере и МСК

источник

14:48пожаловаться #2

И

Ирина in IT Recruiter

Два профильных вуза куют кадры и несколько не профильных. Десяток крупных компаний сосредоточенных только на IT. Похожий размах в соседнем и совершенно неприметном Ульяновске.

Да, но не ИТ-рекрутеров

источник

14:48пожаловаться #3

И

Ирина in IT Recruiter

Irina Filyakina

В зависимости от вашей специфики. В Самаре есть it. Рынок хороших рекрутеров здесь очень небошьшой, даже узкий по сравнению с Мск и Спб. Но если у вас офис в Самаре, то есть смысл поискать

Спасибо. Офис есть :))))

источник

14:49пожаловаться #4

D

Diana HRBP Digital in IT Recruiter

Спасибо. Офис есть :))))

Если офис, и только туда разработчиков, то конечно лучше в том же городе брать рекрутера).

источник

14:49пожаловаться #5

И

Ирина in IT Recruiter

Diana HRBP Digital

Если офис, и только туда разработчиков, то конечно лучше в том же городе брать рекрутера).

Спасибо, попробуем найти

источник

14:52пожаловаться #6

MM

Maxim Muchkaev in IT Recruiter

Да, но не ИТ-рекрутеров

так IT-рекрутеров скоро нейросети заменят, которые эти джуны самарские прямо сегодня разрабатывают 😊

источник

14:53пожаловаться #7

N

Noname in IT Recruiter

так IT-рекрутеров скоро нейросети заменят, которые эти джуны самарские прямо сегодня разрабатывают 😊

Это какие же?))

источник

14:58пожаловаться #8

MM

Maxim Muchkaev in IT Recruiter

Цифровой Подбор пока тренд в компаниях где нужны низкоквалифицированные сотрудники с коротким сроком жизни в компании. Но технологии, которые стоять за цифровым подбором, способны и с другими задачами справиться. Так что ближайшие 5-10 лет будут крайне интересны для аналогового HR в плане конкуренции с машиной.

источник

14:59пожаловаться #9

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter

Цифровой Подбор пока тренд в компаниях где нужны низкоквалифицированные сотрудники с коротким сроком жизни в компании. Но технологии, которые стоять за цифровым подбором, способны и с другими задачами справиться. Так что ближайшие 5-10 лет будут крайне интересны для аналогового HR в плане конкуренции с машиной.

Примерно тоже самое говорят лет 5-7.

источник

15:00пожаловаться #10

MM

Maxim Muchkaev in IT Recruiter

Так проекты уже в металле, уже работают. А то что говорят 5-7 лет это правильно. Нейросети как таковые были сформулированы вовсе более 80 лет назад, немного подождали и вот они вам фотографии обрабатывают, да персонал подбирают.

источник

15:01пожаловаться #11

MM

Maxim Muchkaev in IT Recruiter

Выход тут только один. И в IT HR и в других направлениях рекрутинга. Качать личные знания в предметной области. Вы должны не только представлять что делает человек на этой роли, но и... сами уметь клонировать репозиторий и собрать его на локальной машине. (условно)

источник

15:04пожаловаться #12

F

Fedor in IT Recruiter

А как нейросеть подберёт програмиста, например?

источник

15:04пожаловаться #13

R

Renat in IT Recruiter

Эти сервисы автоматизируют работу рекрутеров, не более. Сократят их количество, но и все. Машина не принимает решение.

источник

15:06пожаловаться #14

N

Noname in IT Recruiter

Так проекты уже в металле, уже работают. А то что говорят 5-7 лет это правильно. Нейросети как таковые были сформулированы вовсе более 80 лет назад, немного подождали и вот они вам фотографии обрабатывают, да персонал подбирают.

В металле они работают на массовке, для более сложных позиций нет

источник

15:06пожаловаться #15

В

Вячеслав in IT Recruiter

А как нейросеть подберёт програмиста, например?

HRы же не подбирают кандидатов, а просто скринят. Нейросети по резюме это вряд ли должно быть сложно сделать.

источник

15:06пожаловаться #16

N

Noname in IT Recruiter

Так проекты уже в металле, уже работают. А то что говорят 5-7 лет это правильно. Нейросети как таковые были сформулированы вовсе более 80 лет назад, немного подождали и вот они вам фотографии обрабатывают, да персонал подбирают.

А кто в Самаре пилит то такой проект на сетях?)

источник

15:07пожаловаться #17

F

Fedor in IT Recruiter

Вячеслав

HRы же не подбирают кандидатов, а просто скринят. Нейросети по резюме это вряд ли должно быть сложно сделать.

Как это скринят?

источник

15:07пожаловаться #18

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter

Выход тут только один. И в IT HR и в других направлениях рекрутинга. Качать личные знания в предметной области. Вы должны не только представлять что делает человек на этой роли, но и... сами уметь клонировать репозиторий и собрать его на локальной машине. (условно)

я не могу собрать рандомную репу, а вы ждете этого от HR?

источник

15:07пожаловаться #19

В

Вячеслав in IT Recruiter

Как это скринят?

По ключевым словам и опыту.

источник

15:07пожаловаться #20