Ненене. 2 недели чтобы найти кандидата который скажет "я согласен". Отработка это само собой и отдельно потом может

Вот у меня сейчас висят 4 вакансии ВА мидл+ уровня помимо разработчиков, и через 2 недели может уже протухнет потребность (корона, етить ее), а у меня банально времени не чтобы найти кандидата, сматчить по скилам и уточнить по условиям работы с ним

А вы в компании один работаете?или еще есть люди?

Само собой есть. У меня разработчиков только 30+ человек

"Зп низкая, редкий стек, человек-оркестр, шизанутая контора известная всем..." Вынужден процитировать, если вакансия долго не закрывается, долго это больше месяца-двух, значит проблема в вакансии или нанимающей стороне (нет понимания рынка, нет понимания ЗП на рынке, нет понимания соотношения ценности компании для кандидатов, нет представления как и зачем оценивать soft или hard skills, рекрутеры не умеют искать людей или слишком большая нагрузка на рекрутера, так можно продолжать до бесконечности)

Советую попробовать в рекрутменте - A\B тесты, обычно помогает найти "ошибку"

У меня нет возможности держать вакансию 2 месяца - либо её снимем либо я сам нахожу человека. Тут скорее вопрос что у меня нет времени на постоянный подбор, а он именно бывает постоянно-хаотический, т.е. вчера никто вроде не нужен, а сегодня уже нужна команда 2java+2react+BA+QA

хотите сказать что Вы были не в курсе , что появится новый проект на 4 разраба +БА +QA ? тогда это проблема кадрового планирования

Не совсем так. Мы работаем как со своими проектами, так бывают и внешние. И вот внешние могут появиться и надо за 2-3 недели собрать команду. А иногда бывает и однотипный подбор, как сейчас надо 4 ВА, так как надо дискавери фазу провести для крупного проекта, который потом будем делать

вот когда они только могут появиться - уже стоит задуматься о том , сможете ли вы найти людей на этот проект, начать искать и тогда в теории можно соблюсти сроки проекта,  так же , если деньги позволяют , можно использовать кадровый резерв, когда вы берете людей на теоритически возможный в скором времени проект, в случае неудачи переводите в другую команду

Чаще всего мы берём насовсем людей, даже когда проект закончился, так как скорее всего будет уже новый проект. У нас даже много проектов протухло, потому что не нашли людей. Причем иногда можно начать даже с 2 разработчиков

Но даже это бывает сложно найти. Вот вкратце задачи у нас :)

Советую пообщаться с бизнесом, донести мысль, что репутационные риски выше, чем прибыль с каких-то проектов, поэтому есть смысл от некоторых отказываться, если вы прекрасно понимаете, что людей в эти сроки не найти. И в целом лучше привлекать к обсуждению возможных новых проектов рекрутеров или их руководителя, чтобы вам адекватно ответили успеют или нет

Это хорошие слова, но бизнес сейчас слишком непростой процесс, притом я скорее "исполнитель" в этом направлении. Пытаемся найти оптимальное решение по поиску кандидатов

бизнес - это всегда сложно, хорошую компанию можно построить только если можно внутри неё выстраивать диалог бизнес - разработка и наоборот) так же хорошо бы иметь аналитику по срокам закрытия конкретных спецов , конкретно в вашей компании, так чтобы понимать сколько нужно потратить времени и кого на найм 1 юнита

но в целом это задача скорее руководителя HR , чем СТО )))) так что тыкайте палкой этого человека)

Шутка-прибаутка

👍.

Ошиблись чатом. Начинают потиху калить всякие криптовалютчики.