Вы понравились мне, я понравился вам. Наймите меня. Спасибо

если у вас нет денег на специалиста, то стоит подумать, а зачем вам этот специалист, например. Почему кто-то на благо «дяди» должен работать за идею, только потому что у вас нет бюджета

ну, как-ни будь, обязательно)

так не в тайтлах дело же

ну вот у вакансии есть профиль кандидата

я под него подхожу как соискатель или нет

определить, подхожу или нет, может только специалист, собеседующий меня

его мнение мне может быть ценным (а может и нет)

ценным в том, что я пойму, что мне надо развить, что к нему прийти

пока что вы, уж простите, заявили, что мнение важно, а обосновать важность не смогли

звучит как “пффф”

Рекрутер может минимум намекнуть, что орать на собеседовании - а ну подать сюда Ляпкина-Тяпкина, я буду говорить только со специалистом - и ходить на собеседование пьяным нехорошо

потому что есть разные ребята, кто-то не умеет себя продавать и стоит сильно меньше своих знаний, у кого-то синдром самозванца, у кого-то еще какие-то причины. Поэтому не все так просто)

)) уважаю Ваше мнение и моё)

вооот, это ценно. Но ведь на моем собеседовании со спецом рекрутера нет

не согласен с такой трактовкой.
Спрашивают по тем вещам которые нужны конкретно в этой компании.
И если они там свой диалект LISP-а пишут, то очевидно что они вне рынка.
Но чаще всего так просто не поймешь в чем дело.

В конечном счете самые крутые компании публикуют вакансии не особо часто: у них низкая текучка + места занимаются по референсам.

Так что лично я на рынок труда прихожу свои скилы продавать, а не ориентироваться на то что может быть востребовано. Потому что такая стратегия напоминает ошибку выжившего

сорри, я не совсем понял, с чем ты споришь 🙁

на всякий случай повторю свою точку зрения:

- я как соискатель пришел на собес со спецом
- я не прошел
- мне интересен фидбек от спеца

и вообще все мнения важны, вне зависимости.
Может быть сказали что скилы не очень, а по правде свитер не поменял и от соискателя пованивало?)

По большей части процесс идёт так
1. Вас находит рекрутер
2. Рекрутер через общение и прочее доводит до техсобеса со спецом

Я не знаю, как доходили до спеца вы

вот, спасибо, определились, мы про разные контексты говорим

^

я даже выше описывал контекст

фидбек спеца не важнее чем фидбек эйчара или любого другого человека [для меня лично]

сорри если показалось что я спорю - все точки зрения ценные

нене, все ок, мы скорее контексты проясняем

я говорю о своем пути — это топы напрямую

я тоже нахожу часто кандидатов, которые себя не дооценивают в денежном эквиваленте. Но это скорее исключение, чем правило.  Но просто ставить низкие вилки и ждать классных специалистов - моветон на мой взгляд. Вы скорее всего точно не гугл, куда хотят ради опыта и красивой строчки в резюме. и то, последнее уже не так важно