а, топы на прямую это всегда идеально, да

тут дело-то, кмк, даже не в императивном “моветон” или “не моветон”, а в экономической целесообразности

надо, на мой взгляд, рассматривать цену найма и жизни разработчка в компании вместе с пользой им приносимой

ну то есть можно найти и тут же потерять, например
или найти убогого какого
или еще чего может быть

вариантов масса

Ну в этом случае, возможно имеет смысл взять кого-то внутри, заплатив за его обучение. Но опять же это просто проекта, который вполне можно посчитать в денежном эквиваленте) Я конечно понимаю, что заказчики бывают упертые и им тяжело объяснить, что поиск "сферического коня в вакууме" может занять год и не факт что увенчается успехом, но на то и нужен рекрутер, чтобы помогать бизнесу в этом вопросе)

множественно солидаризируюсь и рукопожимаюсь

я согласна. А как же посчитать потери за время пока нет разработчика или он окажется не достаточно квалифицированным и потом придется переделывать и нанимать нового, уже более дорого специалиста?

precisely!

Вот именно, это всегда дороже выходит

А еще есть опция, как посчитать увольнение этого сотрудника. Хочу если на ис поняли, что он не очень..,

не всегда.
есть ситуации когда лучше написать плохой код сегодня, чтобы заработать завтра и было на что его переписать послезавтра.
или не переписать и спокойно зарабатывать деньги, размыливая некоторые потери по всему жизненому циклу продукта

а я не понял, при чём тут код 🙁

Это сознательный подход.
Тут же обсуждали, что денег нет, но нужен классный специалист

если разработчика нет, то кода нет

>потом придется переделывать

да, справедливое замечание.
ведь это может быть и дизайн и инфраструктура и еще миллион вещей.
тем не менее сути не меняет

ага, а еще есть mvp новых продуктов, а еще стартапы, с инвесторами где не кидают пачки денег, есть рынок, на котором выкатить фичу сегодня критично для выживаемости. Я к тому, что подход сделать большую воронку на вход, качественно проскринить и найти дешевого, пусть не звезду, но работоспособного человека часто бывает выгодной штукой. Те проработать макс резюме из всех источников, примерно подходящие под параметры. Особенно с популярными языками

Я экономист в прошлом🤓 и, в практике, сталкивалась с такими вещами

А вообще, если продукт не может конкурировать, то тут ряд вопросов к продукту.

те я не про то "почему он должен работать ниже чем может", а найти такого, которому будет ок с тем что есть

плюс-минус да.
еще пример из жизни: недавно решал проблему рабочую и мой знакомый тимлид, когда узнал о ней, настоятельно советовал использовать docker.
и он подтрунивает надо мной из-за того что я избегаю использовать докер.
но для моей задачи отлично подошла консольная утилита. 15 минут на установку + 3 строчки это сильно легче чем заводить докер;

формально мое решение не такое уж и качественное, но на деле оно более надежное и значительно быстрее

Я не совсем спорю с Вами. Просто вы написали про девопса и вилку. Там предлагался офис в мск.
На эти деньги можно смотреть в регионах.

Если мы говорим про стартапы, то удаленка, разработчики из разных стран-это выход.

++
успех продукта это почти всегда успех сейлзов и того как они управляют ожиданиями