процесс управления и контроля деятельности организации или группы лиц

управление — это не “административка”
это владение социально-технической системой

Опять же если тимлид пишет на пхп, то как он определит уровень Go разработчика.. если только общие моменты без погружения в качество

ну вообще есть варианты 🙂

например — при хорошем умении понимать свой уровень, специалист может оценить, насколько другйо специалист _выше_ 🙂

на хорошем уровне разработчик (если умеет) прекрасно может отсобеседовать _хорошего_ разработчика на другом языке

(это синьор+)

#вакансия #itrecruiter #Москва #офис #fulltime

Друзья, нахожусь в поиске коллеги. Вдруг, кто находится в поиске.

Позиция:IT Recruiter
Город: Москва(м. Парк Культуры)
Компания: социальная сеть Noomeera(доступна на iOS и Android)
Формат работы:офисная
Занятость: полная, гибкое начало дня
ЗП: до 90 000 руб.(NET)+ KPI

Кого мы ждем в команде:
Талантливого и опытного рекрутера, обладающего самодисциплиной и умением работать в команде над достижением общей цели.

Твои задачи:
•Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы;
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока
•Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью;
•Работа с партнерскими агентствами.

Наши ожидания:
•Опыт работы в сфере IT рекрутинга от 1-го года (инхаус/кадровые агентствами) обязателен;
•Владение инструментами поиска IT специалистов(LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring, X-Ray и т.д- для тебя не пустые слова);
•Ведение 5-8 вакансий одновременно(iOS dev/Android dev/Elixir dev/QA/ дизайнеры и т.д.)
•Нацеленность на результат.

Рады предложить:
•Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
•Постоянный профессиональный и личный рост, самостоятельность в работе. Поощряем любое развитие во всех направлениях;
•Гибкий рабочий график, 100% отдых на все выходные и праздничные дни, корпоративные мероприятия;
•Оформление по ТК РФ.

Мои контакты:
@nopity4acoward
i.savchic@nomera.com

о, а у меня то же, но 100 база
и мотивашечка получше

лучше, короче, ко мне идите 🙂

Не все хотят в интеграторах работать😉

о, а расскажете, почему? инетресно

я просто оч тщательно подбирал себе компанию для работы, и вот подобрал

Я могу только про себя сказать)

Подскажите, вот если кто-то хочет начать в сфере IT рекрутинга вообще без опыта. Лучше взять какие-то курсы? Или пытаться устроиться супер джуном-рисёрчером и учиться по ходу работы? Сколько можно просить без опыта и нанимает ли кто-то нулевых сотрудников вообще?

так и я про вас! ваше мненеи интеерсно

В лс напишу

не надо курсов пожалуйста пока. Я свой еще не сделал, а существующие — беее (оценочное суждение)

https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md начните отсюда

а сам опыт в рекрутменте есть?

Нет, человек хочет сменить сферу деятельности, в прошлом стилист-парикмахер)

если работали в продажах раньше - зайдете быстрее, но со стеком все равно придется разбираться