поделитесь статистикой?

Всем добрый вечер
Поделитесь пожалуйста где размещаете вакансии?
Нужны ux дизайнеры
Знаю что это скорее диджитал но все же

Есть кто-нибудь кто публиковал на vc.ru ? Если есть расскажите пожалуйста как результат

Добрый вечер, behance

Да просто раньше не было на ХХ столько людей с запросом зп 400к, а сейчас ежедневно около 5 человек по фильтру.
Мне тут еще разработчик написал, что его заваливают письмами, хотя у него нет резюме в открытом доступе, предлагают 4-5 тыс долларов

На хэдхантере, есть еще чат в телеграме UX/UI design

Спасибо 🙏 не знала что там вакансии публикуют

Благодарю

Пожалуйста, да, там ещё и бесплатно

еще как вариант хабр.карьера, но я бы советовала там просто по базе идти, отклики абсолютно бесполезные

Учту
Думала о Хабр
Спасибо очень помогли )

Друзья ищут себе IT Recruitera, обещал помочь.

СПБ, офис
Финтех, блокчейн

~10 открытых позиций/ месяц
фронт, бэк, мобилка

полный цикл рекрутмента и адаптации
сорсер в подчинении
+1 коллега в команде

Middle/ Senior
до 150к

Писать мне @Artem_HR
или @kseniia_tikhonova

Коллеги подскажите был ли у кого-то опыт ведения в одной системе и кандидатов (резюме, этапы подбора и тд) и сотрудников (отпуска, зарплаты и тд)?

о, тоже интересно

На прошлой работе внедряла Hurm-у (https://hurma.work/rf/#price) как раз была идея работать в едином окне, офферы сразу переводить в сотрудников и тд. Мне не зашло, модуль подбор на тот момент сильно проигрывал другим подобным решениям, не было нормального парсинга (тот, который был, работал весьма криво), а вот все остальное работало не плохо, в итоге подбор там вести не стали. (возможно, ситуация улучшилась, это было 1.5 года назад). Есть еще очень крутая система BambooHR, в ней работала тоже, но она совсем не адаптирована для российского рынка по рекрутменту, и тоже была только часть с сотрудниками, а рекрутмент в другой системе (американская компания и Bamboo была по всей компании, а рекрутмент по рф вели в отдельной системе). По сути Хурма дешевый аналог Бамбу, выпущенный на СНГ)

Ыыы, теперь я спрошу - где сотрудников техподдержки искать?

🆘

Смотря где Куда и зачем

А то вопрос "где искать разработчиков" звучит также)

Коллеги, привет!
Есть вопрос по KPI для IT-рекрутеров. Сколько рекрутер должен закрывать вакансий за месяц/квартал (KPI) и сколько он реально закрывает?
Хотим понять для себя «в рынке» мы или нет по количеству закрытий за период.
Буду благодарна, если поделитесь информацией по своим метрикам)

Условия: Интересуют в большей степени продуктовые компании/стартапы, где у рекрутера в работе в основном позиции уровня senior (распространенный стек) и с локацией поиска Москва и регионы.
Заранее благодарю за ответы!