Коллеги, привет!
Есть вопрос по KPI для IT-рекрутеров. Сколько рекрутер должен закрывать вакансий за месяц/квартал (KPI) и сколько он реально закрывает?
Хотим понять для себя «в рынке» мы или нет по количеству закрытий за период.
Буду благодарна, если поделитесь информацией по своим метрикам)

Условия: Интересуют в большей степени продуктовые компании/стартапы, где у рекрутера в работе в основном позиции уровня senior (распространенный стек) и с локацией поиска Москва и регионы.
Заранее благодарю за ответы!

Смотря где Куда и зачем

Всё зависит от количества открытых вакансий/срочности/построения процессов внутри компании

скажем так, потоковые вакансии - не прекращающийся поиск по одному и тому же стеку.
Ну а срочность, как всегда  - вчера))
С процессами подбора норм, а с таргетами рекрутеру пока не очень)

скажем так, потоковые вакансии - не прекращающийся поиск по одному и тому же стеку.
Ну а срочность, как всегда  - вчера))
С процессами подбора норм, а с таргетами рекрутеру пока не очень)

2-5

Коллеги, привет!
Есть вопрос по KPI для IT-рекрутеров. Сколько рекрутер должен закрывать вакансий за месяц/квартал (KPI) и сколько он реально закрывает?
Хотим понять для себя «в рынке» мы или нет по количеству закрытий за период.
Буду благодарна, если поделитесь информацией по своим метрикам)

Условия: Интересуют в большей степени продуктовые компании/стартапы, где у рекрутера в работе в основном позиции уровня senior (распространенный стек) и с локацией поиска Москва и регионы.
Заранее благодарю за ответы!

Да, я как то сразу с козырей зашла. В ИТ, поддержка продуктов

Если честно отвечать, то надо этот вопрос адресовать руководителю рекрутмента или HRD компании, именно он в ответе за то выполняете вы план или нет по найму. Сравнивать себя со всем рынков увлекательно конечно но никакой информации полезной не даст. На худой конец можно сравнить себя с конкурентами.

Аналогичный вопрос : "Сколько менеджер по продажам должен продавать?" Это знает только тот кто в специфику вашей работы давно погружен.

ведь тогда у компании нет проблем (а найм — это проблема)

точнее, симптом проблемы, серьёзной

Ну почему же, если компания растёт хорошими темпами, то потребность будет постоянно

не-не-не, посмотри же: идеальный рост — это когда компания справляется теми же силами, что были