Могу примерно обрисовать. Россию (куда входит Москва) и регионы

Простите, что вмешиваюсь с дилетантскими вопросами - но что если при поиске отдавать предпочтение кандидатам с тренированными навыками самостоятельного обучения, тем кто способен целенаправленно учиться самому, и кому было бы интересно развиваться именно в тех технологиях, которые указаны в вашей вакансии? На этом можно здорово сэкономить время ваших синьоров.

А как вы проверите самообучаемость?

У HR-специалистов наверное есть свои способы, например спросить про хобби, чем человек занимается в свободное время и т.п. Я например когда был синьором и собеседовал кандидата, то спрашивал как он изучает предметную область - бывают люди которые тупо ходят на курсы и ждут чтобы их научили, все же уплочено. А есть люди с "горящими глазами", таких сразу видно

Эти опросы, к сожалению, не имеют прогностической ценности никакой

Ну вам виднее, я же говорю дилетант) В моем случае это сработало, но у меня и выборка конечно такая себе. В тот раз получилось найти джуна, которому достаточно было поставить задачу, образно говоря сказать что гуглить и потом он приходил с готовым решением, которое иногда даже не надо было поправлять.

смотрите, там в чём три  важные штуки — я приложил труд хороший Поповой, показывающий с точки зрения социологии, что деятельностное и вербальное проявление мотивов разное бывает.

ну образно — наука говорит, что человек может говорить  одно, а делать другое.

Есть социальная психология малых групп (и всякие практические красивые метафоры типа теории разбитых окон), которая говорит о диалектике “бытие определяет сознание” — ну то бишь, человек находится под влиянием системы и сам влияет на неё.

Из этого можно сделать вывод — опросы не работают почти — люди могут выдавать социально ожидаемые ответы (и там еще много причин)

и второй вывод — деятельность сотрудника у вас будет во многом опосредована влиянием климата команды, состава команды и дизайна вашей социально-технической системы.

Виталий познал бытие, второй Будда

я вам прямо покоя не даю 🙂

Я твой фанат

смешно

Просто ты интересные вещи говоришь, мне интересна твоя философия и твой подход

спасибо, если так, но можешь пожалуйста чуть поменьше восхвалений? А то выглядит сарказмом совсем, если это не он и вправду

> образно говоря сказать что гуглить и потом он приходил с готовым решением, которое иногда даже не надо было поправлять.

если захочешь, расскажу, что мне видится неэффективным тут

Сорямба

все ок 🙂

конечно, всегда интересно послушать эксперта

а можешь тогда пожалуйста рассказать, почему ты выбрал именно такую модель обучения “сказать что гуглить и потом он приходил с готовым решением” и что именно ты имеешь в виду под “сказать что гуглить”? ну пример просто приведи

Ну не совсем модель обучения - в некоторых случаях проще было вкратце объяснить суть проблемы, когда подробности можно легко нагуглить. Например, стояла задача написать хранимую процедуру в БД и запланировать ее периодическое выполнение, причем надо было использовать новую реализацию планировщика. Примеры в кодовой базе уже были, поэтому я просто рассказал ему о различиях старой и новой версии, и после проверил реализацию.

я тогда тебя не так понял вначале, каюсь.

я думал, ты ему говорил “вот надо написать хранимую процедуру, иди ищи как” 🙂