всё, что я хотел сказать — у нас в индустрии очень часто забывают о том, что эффективнее сначала научить, а потом проверять результаты.

подчас модель адаптации или дообучения сотрудника заключается в том, что ему дают задачу, говорят “иди делай”, не помогая разобраться в понимании, для чего задача делается и как к ее реализации можно подойти вообще. А потом проверяют результат, видят, что результат не соответствует ожиданиям выдавшего задачу, и удивляются 🙂

Так конечно было бы проще всего, но потом ведь придется потратить в разы больше времени на разбор последствий :)

Это не самая редкая ситуация в "кровавом энтерпрайзе", должен заметить)

Вот такую интересную статистику нашел у Поповой - влияние отдаленности места жительства от работы на текучесть работников:

Применимо к посткоронакризисным условиям (повсеместная удаленка), получается текучесть кадров должна была существенно сократиться?

И выводы довольно предскауземые:

по идее — должна была, но ведь переход на удалёнку сопровождается ещё и изменениями условий труда, процессов и много чего ещё.

я к тому, что переход на удаленку не равен совсем сокращению дороги до офиса

Согласен, что не стоит обобщать. Кстати, оказывается исследователи уже провели исследования и поделились результатами 😂:
"У удаленных работников повысились удовлетворенность своей работой и мотивированность

Несмотря на то, что многие преимущества работы в домашних условиях начали исчезать в силу того, что люди устали, все же люди, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и более мотивированы, чем работающие в помещениях работодателя."
rus.postimees.ee/7206971/pochti-kazhdomu-vtoromu-rabotniku-ne-hvataet-sobraniy-v-ofise

> У удаленных работников повысились удовлетворенность своей работой и мотивированность

выход на удалёнку был “насильным” для компаний, и порой (хаотически) что-то улучшилось, порой что-то ухудшилось

Коллеги, нужен ваш совет.
У меня есть несколько вакансий на relocate (точнее, в Нидерланды).
Есть ли какие то места(группы) сосредоточения разработчиков, которые жаждут перебраться забугор?

я таких сообществ не знаю, но могу порекомендовать крутого фронтендера, желающего

и, возможно, рубиста ещё

Netherlands is an expensive place.... LinkedIn may help. I do not know visa / entry conditions to stay and work in Netherlands

Нидерланды - дорогое место .... LinkedIn может помочь.  Я не знаю условий визы / въезда для пребывания и работы в Нидерландах

Спасибо, если понядобятся, свяжусь с вами

а какие вакансии есть?
на каких условиях?
какие компании? не букинг ли?

Их слишком много, не буду засорять чат

ну, была бы честь предложена

Is there any for filenet or unity?

В Нидерланды много кто везёт и много кто едет. Если контора делает рабочую визу, то желающие всегда есть. Не вижу никаких сложностей найти персонал, на линкелине полно народу

Я спросила конкретно про группы в телеграм.