я тже за вариант в), если нет доп. вводных

Мы это уже обсуждали тут)

А и Б приятный бонус

Я за досудебки :)

Ага☺🤣руководителя этого чуть не расстреляли

Как и начальника юр. Отдела

Зависит от упоротости разработки, для проекта уровня формошлепства тяп-ляп и продакшн вообще не надо, для глубоко математических проектов очень даже надо, даже из определенных школ/вузов/факультетов приходится иногда смотреть.

Мне кажется, на вышку у разработчиков не сильно смотрят. Больше на hard skill

А вы не спрашиваете про спорт? Не интересно?
Всегда про интересы задаю вопросы.

Про спорт:
ещё лет 100 назад (почти 😄) в одной компании заметили закономерность, что все руководители филиалов, в бэкграунде которых числилось спортивное прошлое и достижения (не важен вид, важен факт+путь+результаты) работают лучше.

Охотней справляются с трудностями, с азартом "бегут" за бизнес-показателями. И те, кто преспел в командных играх в юности, более эффективно справляются с задачами.

Опять же. Это наблюдение. Гипотеза, которую в массы никто не выносил.

Помечали пунктом для статистики.

Другим кандидатам на основании пункта "спорт" никто не отказывал.

> А вы не спрашиваете про спорт? Не интересно?
Всегда про интересы задаю вопросы.

не-а, так, если просто речь зайдёт уже потом

не на собесе точно

спорт да, формирует дисциплину чаще всего

я тоже такое наблюдал — что спортсмены бывшие часто дисциплинированнее

но блин, у меня их за всю историю работы было человек 5 🙂

О! Тоже вспомнила вас, когда писала пример, хотела про в/о, но привела другой пример.

Какой у меня был опыт (инхаус, ит компании Новосибирска и компании, где есть внутренний ит продукт) :

Все руководители хотят вышку.

Всем руководителям доношу с порога, что на в/о мы смотреть не будем потому как:

Сегодня практика в ит опережает теорию и пока кто-то утверждает программу курса, тренды/технологии/стеки 100 раз меняются.

В/о для разработчика имеет ценность только если  он со 2-3 курса работал и к моменту окончания ВУЗа имеет 2-3 года опыта.

Но!
Хотя бы пару лет вышки должно быть (ООП и базовую мат часть лучше знать, чем не знать).

Вот, я переформулирую вопрос. Упоротость разработки не во всех отделах компании одинакова, а в куа и части фронтенда вполне можно и не упарываться. Встречались ли вам небольшие (!) компании, где это понимали и умели разделять?

А то я, извините, зае... Утомилась доказывать

очень понимаю вас тут.

Я согласна, для ит спорт - не маркер.

Не помню ни одного лида в ит со спортивным прошлым.

Но, зато, в ит у нас многие либо играли на инструментах, либо музыку писали.

Тоже, чисто наблюдение со стороны.

Эх, ну в Новосибе с вашим то универом грех не хотеть Во ото всех

Конечно, такие встречались. Но и такие, где вышка обязательна для всех, тоже встречались :) Я с такой проблемой сильно не сталкивалась, так как в основном кандидаты все с в/о, проблема возникает скорее тогда, когда просят именно профильное, но и здесь кандидатов достаточно, так что все в порядке обычно.