Это все уже есть в крупных компаниях.
Приносишь информацию об ошибке/предлагаешь алгоритм решения
Если замечание адекватно, проходит свот-анализ и твои замечания уместны - получаешь благодарность и бонус в денежной форме.

если так — я очень рад тому. Я пока такого ни в одной компании ещё не видел с готовой системой (сам выстраивал в баду такое, ну и в рокетбанке начинал, но не закончил)

я рад, что в индустрии такие компании есть

"вот даже заслуги в спорте 😉. " 🤣🤣🤣🤣вот это просто меня убило. Я прямо представляю, как говорю JavaScript-разработчику уровня Middle:"Так, ты Леша не спортсмен? За компьютером все время сидишь? Извини, ты нам не подходишь. Мы всё оцениваем" 🤣


"И да, hr совершенно на том же уровне, что фин дир/начальник юр отдала и прочие лиды.. " Вот здесь мне просто добавить нечего.. Честно...нечем крыть🤣 Просто без комментариев. Вы победили! Спасибо за содержательную беседу👏Было очень интересно!

Елена, у меня нет опыта "потребления" продуктов инфоциганщины.

Хорошая бизнес-школа с британскими корочками.
+ орг психология НГУ + ещё парочку.

Но вы продолжайте жечь, продолжайте.
Мне интересно наблюдать за форматом "не шаблонных" "не предписываний" на основании обрывочной информации в чате.

Интересно, что еще напишите в мой адрес.

???

уважаемые девушки, я сам часто грешен, но пожалуйста, давайте попытаемся без ad hominem?

очень-очень-очень прошу

Хорошо, что Вы затронули эту тему!!! 👏👏я об этом очень часто говорю нанимающим менеджерам, так как по образованию я юрист и имею небольшой опыт в адвокатской конторе. Про юридическую составляющую почему-то все забывают. ..  И на крутых вебинарах про найм персонала не рассказывают. А она ОЧЕНЬ ВАЖНА. Особенно в новых реалиях и изменениях трудового законодательства

Если у вас нет опыта"потребления продуктов инфоцыганства", то я вас поздравляю🎉🎊 . Про НГУ ничего плохого не говорила
Классическое академическое образование. 👍

ну вот я как взял себе в команду юриста по трудовым спорам, и как мы с ним просмотрели стандартные процессы, то аж в голове многое повернулось

И я не думаю, что в НГУ или бизнес-школе с британскими корочками учат отказывать кандидатам, имеющие кредиты и иные задолженности. Вот в жизни не поверю

вот как раз тот вызов, что я Анастасии бросил (про собеседование и вопрос о кредитах) — плод желания моего проверить на себе (а не только своих учениках) уже юридический аспект этот 🙂

@nastyadelovaya проверим-таки?

Вы же понимаете, что выиграте?

вы же говорите, что HR должен выполнять такую проверку. Вот и выполните на мне 🙂@nastyadelovaya

да, конечно

любой вопрос не по делу и потом отказ в найме — и я засужу компанию

если Анастасия считает, что HR должен такие вопросы задавать — отчего бы не подтвердить свое мнение делом?

Вы хвастаетесь дипломами, но при этом выбираете алгоритм интервью с кандидатом весьма популярный в школах "инфоцыганства".и как следствие, выводы делаете по той же схеме. Отсюда и мой комментарий про липовые бизнес-школы.

И опять же, не думаю, что в НГУ и в британской школе дают такого рода рекомендации