НХ
Для работника
Size: a a a
2021 May 04
И
Ваще пох какой офис
V
ну тут скорее “давить”, чем “уволить"
И
Расскажите
V
в командировки с официальными суточными тоже стремно если будут слать
НХ
Тут можно по-другому сформулировать. Вывести с удаленки и заставить в офис ездить😂
И
Какое то детское давление с офисом
V
ну я рассказываю, что может делать работодатель 🙂
И
Эмм. Тоже пофиг
V
вам уж решать, детское это или нет
я видел крепких духом, кто выдерживали всё, но вот на командировках один уже того, отвалился :)
я видел крепких духом, кто выдерживали всё, но вот на командировках один уже того, отвалился :)
И
Командировки соглашусь. Но у разрабов их нет
V
ну если компания сможет обосновать производственную необходимость таковой, то может появиться
геморрой жуткий, да
геморрой жуткий, да
И
Трудно себе представляю
V
ну да, редкое
V
там самая проблема для компании — оформить всё грамотно, ведь если человек “пошел на конфликт” — ну прям тяжко же с ним будет 🙂
а любая проверка если чот найдет — или суд — ну совсем грустно
а любая проверка если чот найдет — или суд — ну совсем грустно
И
Мне кажется разраб в лёгкую разнесёт кианит ю компанию в суде
НХ
Что значит отбиваться от выговоров и замечаний?
Если компания пошла уже по пути формального подхода, то тут отбиванием одним на словах не поможет, т.к. за такие вещи можно уволить по статье. Да можно судиться (обсуждали выше)
Но если в компании хороший юрист и hr, то не в даваясь в подробности, у меня был кейс, где суд было не выиграть и ни о каких окладах речи не шло вообще
Если компания пошла уже по пути формального подхода, то тут отбиванием одним на словах не поможет, т.к. за такие вещи можно уволить по статье. Да можно судиться (обсуждали выше)
Но если в компании хороший юрист и hr, то не в даваясь в подробности, у меня был кейс, где суд было не выиграть и ни о каких окладах речи не шло вообще
V
ну если соблюдать трудовую дисциплину, то трудно очень зафиксировать грамотно дисциплинарное взыскание
И
++
НХ
Дааа) все верно, но если на это решились, то риски просчитали