Мы не совсем о мотивации смены работы говорим

больше денег почти всегда означает больший профессионализм. А если быть откровенным - больший профессионализм - это ничего не значащая, крайне субьективная оценка. А большие деньги - это четкая цифра.
Вот скажите мне - в каких единицах и как вы измеряете больший профессионализм? У меня все просто, я измеряю его в долларах по курсу - так удобнее.

Выше было сообщение о том 200 VS 250. Но тут ведь дело не в профессионализме, как мне кажется. А в том какая цель оценки.

Совершенно верно. А учитывая тот факт, что закредитованность населения растет, фактор больших денег будет все более важным фактором при выборе работодателя.
Про прокачать технологию, это немножко не то. Это скорее о выборе между перспективностью и большими деньгами. Но на самом деле - это выбор между меньшими деньгами и сразу либо большими, но потом. Т.е. снова выбор между большими и меньшими деньгами. Без всякого абстрактного профессионализма.

Читайте еще выше, там было мое сообщение про 200 и 250 сначала

Так существует ли абстрактный профессионализм? Пример: на одной из моих работ мы брали "архитекторов" из небольших компаний на миддлов. И ок. Качество кода выше, по деньгам они выиграли, проект интересный. Все в +. Но в рамках прошлой компании они были мего Профи, в рамках нашей на среднем уровне. А в каком - то условном гугле и наш бы архитектор ушёл бы джуном. (условно) это же внутренние грейды по сути. Зависящие от желаний спросить и критерий

Писал уже свое мнение по этому вопросу, но не вам. Скопипасчу часть своего поста: "А если быть откровенным - больший профессионализм - это ничего не значащая, крайне субьективная оценка. А бОльшие деньги - это четкая цифра.
Вот скажите мне - в каких единицах и как вы измеряете больший профессионализм? У меня все просто, я измеряю его в долларах по курсу - так удобнее."

Я бы вообще не мерила профессионализм в отрыве от конкретных задач. У меня деньги и профессионализм не коррелируют

Деньги про способность себя продать +востребованность, профессионализм про скилл решения задач. Иногда это совпадает, иногда нет.

Способность себя продать это не скилл решения задач? Вопрос каких задач.

В крупных компаниях собесы (те сколько в итоге заплатят) часто не соответствуют работе. Например, структуры данных и тд. Были же исследования, что способность определить как человек будет работать на собесе не более 60% (те чуть выше чем наугад, и это при проф подходе, компетенция и тд)

Это другой скилл, не относящийся на прямую к работе

Гм. Тут боюсь пока не могу вас понять. Доход, который вам приносит работа, как по мне имеет самое что ни на есть прямое к ней отношение.

Я могу пройти тех собес, но программистом не стану(

Но могу неплохо рассказать об этом

По разному бывает. В иных компаниях вообще порой собесов нет. Насколько человек подойдет нуждающемуся в закрытии функционала выясняют без собеседования. А далее просто разговор: "Привет, Вася, есть работа. Делать то-то, сидим там-то, такие деньги, такие условия. Да/Нет? Если нет, то что нужно, чтобы Да?"

Ага) но по статистике те кто больше "кричат какие они клёвые", получат больше денег, чем те, кто будут выполнять ту же работу, в той же компании, но скромные (синдром самозванца, скромность и прочее). В итоге окажутся на 1 проекте, в 1 команде, но с разницей в доходе тыс 30

Такое нередко случается, особенно в тех компаниях о которых вы писали - где собеседование никак не коррелирует с будущим функционалом. Там где люди знают что нужно делать - если не соответствуете функционалу, то не пройдете.

Почти нигде доподлинно не знают, как мне кажется. Как выглядит классический собес. Обсуждение предыдущего опыта, обсуждение кейсов, задач. Ну редкл какое-то он-лайн задание. Вопросы по рынку типовые. Спустя 5 собесов и систематемного подхода, ответы понятны