Да, эти люди весьма профессиональны в продаже себя. Но видите ли в чем дело, они далеко не всегда совсем бесполезны. Как правило у них очень развит навык везде находить упомянутых скромников и заставлять их задешево выполнять те задачи которые вы им поставили. И это всех устраивает. Если нет, нескромные очень быстро вылетают.
Я бы сказал сейчас очень много где не знают, но далеко не везде. Просто там, где знают там как правило рекрутеров нет, в лучшем случае кадровики, которые подбором не занимаются, только оформляют сотрудников.
Остаётся или нетворк (что пропагандирует Виталий), или по сути найм первого встречного, кто покивал головой, более менее адекватно описал как будет решать задачи, которые ему описали и попросил деньги, которые у компании есть
Ну я с Виталием никогда и не спорил. Теория шести рукопожатий в профессиональных средах работает на все сто. Всё остальное массовка - и там да, бессмысленные собеседы, безответственные сотрудники, тупые топы. Но человек неглупый и всё вышеперечисленное сможет использовать в своих целях.
Проблема в том, что когда бизнес становится чуток крупнее, или по каким-то причинам рукопожатия не сложились больше зарабатывает не тот кто условно "умнее", а кто больше говорит об этом (( во всяком случае постоянно это вижу((((
Ещё как-то проводила исследование: у меня друг не разраб. Научила его вопросам, сочинила ему резюме, и проходили собесы. Так вот) были неплохие офферы. 2 дня подготовки по типовым кейсам, ни дня кодинга)))
Ну, мир разнообразен. Хотите зарабатывать умело продавая себя, идите в корпорации. Не можете или не хотите - ищите другие компании. Нередко придется поменять специальность, возможно и не одну.