больше деталей дайте пожалуйста

компания, EVP, стек, что делать

Сеньористо пилить бэкенд, куда уж понятнее 😆

Сорри что врываюсь в дискуссию словно Гитлер в Польшу, но есть что сказать касательно экономики и вилок в частности.
1. Подход «дешевле нанимай, нормально будет» - не работает при сложной разработке с короткими итерациями. Тут решает не кол-во занятых мест, а эффект от работы тех, кто места занимает. Если функциональность критична - берут выше рынка тех, кто на 100% может затащить проект.
2. Исследования руководителей проводившиеся мною недавно дало однозначный ответ - 50% работодателей готово брать менее опытных сотрудников при условии демонстрации им результата в период адаптации (не более 2-х месяцев), даже на максимальные вилки это дешевле чем вести отсев пару месяцев пока нагрузка распределена на остальных.
3. Сокращение затрат на подбор и найм за счет прямого найма - опыт подтверждается во время работы. Есть опыт когда человек удачно «продавший» себя ушел через месяц, потому что не вывез темпа работы и уровня необходимых знаний. Дешевле ли такой подход? Вряд ли. Так как зп за время вы ему все равно оплатили, другое дело, что на его найм было потрачено 2 дня, без задействования HR и трат времени / денег на весь процесс рекрутинга что в итоге на круг дешевле, пока мы ищем классическим способом функциональность пилиться.

Все выше к тому, что не всегда вилка объективно является мерилом качества кандидата. И даже продав себя и получив по верху не значит вашу безоблачную жизнь в компании

А я здесь, как раз

Поддерживаю

Друзья, знаете, что коллеги из XOR и Questime для вас приготовили? 🧗‍♀️

Совершенно удивительную сценарную игру -  HR Квест "HELP"

Только представьте: мы все встречаемся, знакомимся, общаемся, угощаемся, делимся по командам и...
с головой окунаемся в атмосферу 60-х под музыку The Beatles

❤️💖ALL YOU NEED IS LOVE, LOVE...❤️💖

Мы выполняем интересные задания, зарабатываем игровые деньги, чтобы в конце создать свою желтую подводную лодку ⛵️

И все это обильно приправлено любовью, гармонией, дружелюбной атмосферой, весельем и отличным настроением 😍🥰😘🤩🥳😅

Друзья, мероприятие состоится 20 мая в 18:00. Локацию сообщим позже, но это точно будет центр Москвы.

Регистрируйтесь по ссылке >> https://clck.ru/UZ7Wn

TechRec 2021 пройдет 18 июня!

Друзья, у нас отличные новости❤️
В этом году мы встретимся не только онлайн, но и в Сколково ⚙️

Конференция TechRec - это всегда:
- Спикеры из топовых IT-компаний
- Современные кейсы
- Нетворкинг: встречи и закрытый чат
- Разбор всех этапов подбора
- Актуальные инструменты поиска

Еще мы подготовили новинку - трек для нанимающих менеджеров 👨‍💻

Ждем встречи на конференции!
Скидка на билеты по ссылке до 18 мая 😉

я буду в ПК тимлидского раздела, кст

#whois ?

В крупную международную Финтех компанию ищем Recruiter (digital marketing)

Город и формат работы : Спб, офис

Зп вилка : до 150 000 р. , готовы обсуждать

Что делаем?

Продукт, который вышел на международный рынок. Разрабатываем крутые инструменты мониторинга, медиабиблиотеки, маркетинговые сервисы и антифрод-продукты, потому что не нашли идеальных аналогов.

Нашему FinTech проекту более 5 лет, и он занимает 2 место в топе лидеров. Нашим главным продуктом пользуются в 190 странах.

Главная ценность компании  — люди.

Мы обучаем, объективно и с уважением оцениваем сотрудников. Инвестируем в твоё постоянное развитие. Даём все возможности для образования в любой сфере, которая тебе интересна. Обмениваемся знаниями внутри компании, на конференциях и митапах по всему миру. У нас команда, как семья, ретриты в Тае и корпоративы в Греции.

Что нужно делать:

Вести эффективный процесс подбора по направлению Digital Marketing

Вести базу резюме;

Проводить личные/удаленные интервью;

Вести отчётность;

Искать новые источники для размещения, в том числе локальные.

Кого мы ищем:

Специалиста, у которого уже есть опыт в подборе;

Творческую личность, которая сможет придумывать, где еще можно найти нужного сотрудника и как правильно предложить ему вакансию;

Проактивного коллегу, которому не нужно напоминать о сроках;

Сотрудника, со знанием английского от уровня B1 и выше.

Мы можем многому научить и объяснить, главное, чтобы наш новый коллега вписался в молодой и активный коллектив.

Тебе понравится:

Оформляем официально, зарплата белая. Неограниченное количество оплачиваемых days off. ДМС с первого месяца.
Оплатим тебе индивидуальные уроки английского и любое другое обучение.
Компенсируем спорт. Бесплатный тренажерный зал, йога и кроссфит есть в офисе.
Накормим, как бабушка: завтраком, фруктами, а ещё суши, бургерами, пирогами и пиццей — по пятницам.
У нас есть Фонд Счастливого Сотрудника — на ежемесячный кутёж с коллегами: вы сами выбираете, сплавляться на байдарках, ковать ножи или идти по барам, в музей или на концерт.
У нас команда, как семья, ретриты в Тае и корпоративы в Греции.

#вакансия #recruiting #удаленка #fintech #it

⭕️  emcd.io - одна из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения для добычи и оборота цифровых активов. Мы находимся в поиске крутого IT Recruter к нам в команду, который сможет выстроить  и улучшить работающие процессы.

🔎 ищем: IT Recruter

🌀 Что нужно делать:
- Поиск кандидатов на вакансии в IT и не только;
- Взаимодействие с кандидатами по электронной почте, социальным сетям и мессенджерам, назначать интервью;
- Сопровождение кандидатов по всем этапам найма;
- Постоянный поиск новых источников и способов привлечения специалистов;
- Выстраивание и руководство отделом подбора;
- Ведение отчетности по рекрутингу.

🌀  Что важно:
- Опыт IT-подбора от 1 года;
- Хороший кругозор в IT и отличный networking;
- Высокий уровень самоорганизации;
- Знание англ. языка не ниже С1;

🌀  Будет плюсом:
- Международный подбор

🌀 Какие условия:
- Профессиональный и карьерный рост;
- Заработная плата в вилке 150-200к на руки;
- Гибкое начало рабочего дня - до 11:00;
- Полная удаленка;
- Оформление по ТК РФ или по ИП;
- Оплачиваем доступы на все необходимые ресурсы для поиска.

🌀Куда писать: @anastaysha163 или @anastaysha164

Работа в офисе м. Шулявка либо так же рассматриваем ремоут
Зарплата от 50000 грн - 82000 грн (по результатам собеседования)
Нужен:
- опыт коммерческой разработки от 5-ти лет
- опыт проектирования программных решений
- GIT, merge, rebase, git flow
-SOLID & DRY, ООП, PHP 7.x
-Отличное знание Laravel 7.x — контроллеры, сервисы, ресурсы и т.д
- Уверенное знание SQL, Mysql; Транзакции
- Опыт создания REST API – Postman, OpenAPI – большой плюс
- Linux, Docker, LAMP
- Большой плюс — опыт работы с Elasticsearch или любым NoSQL

В личку могу ответить на все вопросы)

вопросов у меня лично нет, я вам посоветовал дать максимум информации. Если вам хочется, чтобы кто-то кого-то рекомендовал, стоит максимум информации предоставить.

например, у меня в нетворке валом людей, которым я помогаю с профориентированием, но я помогаю только тогда, когда могу оценить сам — стоит ли человеку идти в компанию

вы указали только зарплату и стек

этого очень мало

м. Шулявка это вообще где?

и что за валюта зарплаты?

вы не по ТК РФ предлагаете найм? это вообще не Россия, что ли?