Oleg мне кажется, это очень хороший план, многие компании готовы будут взять в продажи в IT с опытом продаж других товаров, если есть знание программирования/понимания как устроены сайты и системы

Много b2b продуктов, где процесс будет похож: те же шаги продаж, спин и все остальное

Я глубоко убеждена, что HR это та же сфера знаний, что и программирование, своя теоретическая база и знания,которые надо изучать

Кстати могу рекомендовать моего бывшего работодателя Jivosite. Если готовы к активным продажам, норме по звонкам и службе качества, то напишите им. Мы брали хороших менеджеров из других сфер.

Почему бывшего?

вы имеете ввиду продавать saas решения?

прекрати😭😭

Потому что недавно работу сменила)

В случае jivo да, но рынок сильно шире: есть коробочные решения, есть проектные продажи(в основном у интеграторов), где продают софт+железо

тихо-тихо) я не хотела с утра в понедельник так сильно задеть за живое 🙏

А с другой стороны, земля круглая, тот кто отказывает соседу-рекрутеру, вполне может принять твой оффер. В бочке дёгтя 😁

продажи в IT вообще отличная тема. таких людей мало. и они хорошо зарабатывают.

я смотрел и нужен опыт именно в айти 2-3 года.  наверное лучше надо поискать какие-ниб стартапы

Ну отнюдь не всегда.  Вон вам уже предложение сделали. Это будет называться джуниор, конечно, но через год 150 точно будете зарабатывать

а почему продажи да, а hr нет? что я не смогу или в чем могут быть подводные камни?

Что такое интервью по компетенциям? Как собрать профиль должности? Что такое boolean search? Чем поиск на linkedin отличается от hh? Как формировать на хх эффективный запрос?..... Потому что без опыта в рекрутменте это позиция ресечера. С окладом и обучением. А вы за деньгами хотите, тогда это продажи. На примере того же jivo, нет junior/Senior, есть чек-лист, оклад и %. Что продали, то ваше. Фриланс рекрутмент - нужны клиенты, и на это будет уходить не мало времени. (но это моё мнение)

да почему нет то? дерзайте.

всем спасибо за советы

а то что мне 40 лет для hr это проблема?