Size: a a a

2021 May 24

A

Anastasiia in IT Recruiter
да, хочу тоже попробовать, но нужно тогда просить компанию оплатить сайт😒
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну растут зп, чего уж делать
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
рынок растёт, надо вслед за ним двигаться
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
если уж впереди него не получается (как у меня не получается)
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
я бы сказала неадекватно растут)) мы вот и двигаемся, в среднюю цифру вошли, но я в основном в фин.техе работаю, и есть тут пара компаний, готовых дать икс2 к средней рыночной)))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
ну что значит неадекватно? зп растут, вода мокрая
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
есть пара компаний, которая вам мешает? Ну что ж делать, надо бороться за кадры и с такими.
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
ну, возможно, это лично мое мнение)) но за 1,5 года опыта платить 250-300 ну что-то это прям ту мач уже
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
а мне вот кажется, что черная икра ту мач стоит
каждый раз говорю в магазине об этом
но никто не хочет меня слушать :(
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я к тому, что на наше с вами мнение рынку пофиг 🙂
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
важно же что он умеет, а не сколько именно в годах проработал.
Если он проходит техническое собеседование и его скилы действительно сильные, то он и стоит соответсвенно.
Сейчас часто проблема, что хотят много, а собеседования пройти не могут
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
я же и не спорю)) вопрос изначально стоял - кто где находит людей в ситуации средней рыночной цены))) потому что большинство ждет вкусного предложения и конверсия упала раза в два
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
вот и мне кажется, что спрос на кадры ещё выше стал. прямо значительно. Но это мое “ощущение”

а раз спрос ещё выше стал, приходится изворачиваться ещё больше в попытках конкурировать с более успешными компаниями, дающими больше денег
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
Ну я тут скорее обстрактно указала 1,5 года потому что с таким опытом на сеньора ну никак не выйдешь)) и собес кстати у нас этот парень прошел не то чтобы красиво очень. Но тем не менее)
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
Виталий,мы же с вами об одном)) я вот и ищу варианты, спрашиваю у кого какой опыт. Думаю это не только мне полезно будет)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
да, я понимаю, мы не спорим
источник

ЕА

Евгения Аксенова... in IT Recruiter
ну вот видите)) благодаря Нике мы узнали, что в подобной ситуации может работать хабр карьера, вот стоит внимательнее посмотреть на него, а я ковыряла hh и линк с падающей конверсией, вы вот поделились опытом нетворкинга. Рынок сильно меняется, мы все в одной лодке)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
да 🙂
источник

A

Anastasiia in IT Recruiter
Ребят, а бывает же такое, что не закрывается вакансия? Я новичек, напомню еще раз.
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
да и тогда надо разбираться, что не так. Возможно слишком большие требования, возможно слишком низкая вилка, может быть не правильно сформирован профиль кандидата. А еще «вишенка на торте» хочу многорукового шиву, которого не существует, по цене плошки риса)
источник