Боюсь, Илья пишет про кондиционер.
У меня накрылся пришлось купить напольный все кондиционерщики заняты до июля😅😅😅

К сожалению нет, про вакцину. Привиться - это проблема. Записываешься на спутник, документы заполняешь на Спутник, а колоть собираются ЭпиВак. Но не хочу тут форсить эту тему.

Нужно учиться у разработчиков как держать рынок 😁

Ну да. Только эта тема настолько актуальна, что невозможно делать вид что ничего не происходит)) Каждый час новостная лента удивляет новыми новостями о вакцинировании.

Не, it, тоже веб разработка. Но в среднем по тем, кто отзывается, ЗП до 100К без бонусов за вывод и бОльшем количестве вакансий, чем у нас в планах

Да, тут с тобой согласна
Ситуация так себе

👀 Разыскиваю самостоятельного HR manager для усиления работы  команды Rarible.

💥 Расскажу немного о ребятах
✅Rarible (https://rarible.com/).
Прорывной стартап, разрабатывающий NFT-маркетплейс, где селебрити и авторитетные художники продают картинки, гифки и музыку. Они мало известны в России, зато широко известны в Silicon Valley, самые крутые разработчики долины стоят к ним в очередь, чтобы с ними поработать.😎

‼ Мы ждем человека, который будет мастерски управлять процессом подбора.‼

💪 Мы ожидаем, что ты:
- умеешь управлять проекторами подбора от начала до конца,
- обладаешь менеджерскими компетенциями,
- можешь добыть нужную информацию из самых неразговорчивых источников,
- говоришь на английском языке на уровне достаточном, что бы вести работу с  англоязычными агентствами (назначить собеседования, переговорить с рекрутером).

✅ Задачи:
- управлять проектами подбора (без собеседований и поиска),
- координировать работу агентств,
- работать с нанимающими менеджерами в рамках проектов подбора,
- выводить кандидатов на работу и контролировать их адаптацию (без сопровождения, только точки контроля).

❗ Нам кажется, что эта позиция лучше всех подойдет кандидатам из рекрутинга желающих вырасти в управлении и делегировать подбор агентствам, и менеджерам, которые в своей работе знакомы с наймом людей и хотят прокачаться в управлении проектами подбора.❗

🍥 Что предлагаем:
- конкурентоспособная ЗП, обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом, от 100к, готовы ориентироваться на твои потребности!
- удаленка, есть офис в Москве, по желанию)
- оформление по ТК РФ, ИП или СЗ, ведении ИП берем на себя,
- выдача техники, при необходимости.

@darinadeineko

Но опять же если мы не правы, то с удовольствием рассмотрим то, что хотят кандидаты, это не является камнем преткновения)

Всем привет!
Может такой вопрос уже сто раз задавали здесь, но хочу спросить, какие есть толковые курсы по сорсингу?
Может кто-то  сам проходил и сможет дать фидбек по таким курсам.
Буду благодарна:)

У Егора Яценко

+++

+Ирина Шамаева, офк

У меня есть материалы Ирины Шамаевой и Егора Яценко)

Напишите в лс,скину

😁😁😁👍👍👍

Классно, поэтому вы только собеседуете, но еще не нашли. Хороший рекрутер на фрилансе будет получать больше.

Это утверждение актуально для всех хороших специалистов на фрилансе) но не всем же быть фрилансерами

С такими условиями вы нормального рекрутера не найдёте. Уж лучше не жалеть денег, и нанять нормального специалиста. Вы так выведите человека, который вам по итогу не сможет ничего закрыть. 99% адекватных рекрутеров увидев ваши кабальные условия сразу же откажутся

Посмотрите хотя бы в этом чате,что другие компании предлагают или на том же hh

Просто нужен IT рекрутер, а их сейчас сложнее искать чем разработчиков.

А в чем сейчас сложность, если не секрет? Искала в прошлом октябре, вроде все ок было. Около половины делали тестовое на 3 и больше (из 5)

Я вижу эти вакансии, ЗП 80-100+ в целом. Но нигде не пишут про гонорары в тысячи долларов за вывод сотрудника, хотя все понимают, что это материальная мотивация - лучший продажный инструмент для вакансии. И на мое скромное мнение ЗП 90-110 К на руки за выполнение весьма демократичной планки найма без бюрократизма и с предоставлением любых требуемых инструментов подбора - это нормально