Я понимаю ваш ход мысли и частично разделяю даже в этом плане ))
Но редко где в компаниях разделены отделы рекрутмента и адаптации, как в додо например - у них не много эйчаров, но каждый отвечает за свое дело. Как итог, додо не обращаются в агентство, потому что со всем справляются сами.
А в компаниях, где на четырёх рекрутеров разделены вообще все процессы и перемешан функционал, как раз и появляется нужда в агентствах

ни одной попытки даже подумать про будущее

Найдут тебе на ЗП 30% от текущей и ты пойдешь?)

> А в компаниях, где на четырёх рекрутеров разделены вообще все процессы и перемешан функционал, как раз и появляется нужда в агентствах

моя точка зрения вообще доовльно экстремальна — я считаю, что подбор и найм и адаптация должна делаться командой или лидом

Это да, согласна. Никогда не скрывала в КА название компании, кроме случая, когда в ит интегратор один искала замену СТО конфиденциально

Типа не хош снова сменить работу?

ага

и “ а унас вот такие предложения щас, что тебе подойдут"

Ну мож это типа неэтично

Сами привели сами увели

они не кадровые агентства, они “рекрутер по запросу"

Изи. Я всегда выбирал по компании а не зп. Лучше в ML-стартапе, а не сбербанке.

и чем меньше разделения ответственностпей — тем лучше

И чё даж на таких условиях не можешь найти стартапик?

ну и еще — если компания не справляется с адаптацией и наймом — не надо туда ходить 🙂

так я не знаю где искать

если компания не умеет учить (или нанимать) рекрутеров вежливых и толковых — не надо туда ходить

по рекрутигу понятно все становится про контору

На линке часто такие вакансии появляются, можно найти, ну и на гикджобе каком нибудь, там тариф по публикации вакансий не такой большой как на НН, как раз для небольших стартапов

На линкеде норм стартапов кстати