Ну вот сразу нет. Не "давайте воротить нос". Просто те, у кого этого всего нет, ниже уровнем тех, у кого это все есть. Если человек сумел вывести свой пет в топы, которым пользуются миллионы людей по всему свету, это кое-что о нем говорит как о профессионале. Не миллионы но тысячи? Тоже неплохо, лучше чем ничего. Так почему бы не дать им должность выше? Это не означает что все остальные у кого этого всего нет, должны идти вон с коричневым билетом.
И да — как я выше сказал, текущий статус кво ведет к компромиссам которые мы имеем сегодня. Мало на рынке таких, меньше чем спрос на них.
> В тот же "коричневый лист" засунем тех, кто не относится к своей репе ответственно
Вот эта черта меня тоже бесит. Социум почему то думает что "вот если я архитектор, ты — лох", "если я прошел собес, а ты нет, ты хуже спец чем я", "Вот у меня есть репа с тысячью звездами, а у тебя нет — ты отстой". И когда приходит человек, и начинает описывать критерии отбора, по которым индивид не проходит, индивид сразу триггерится — "это че щас было? Он меня лохом назвал?!", и начинаются пять ступеней принятия, прям по канону, начиная с отрицания, продолжая гневом.
Если вы ищете коммьюнити-менеджера для вашего корпоративного опенсорс проекта - да, берите того кто свой опенсорс раскуртил. В противном случае это не особо релевантный скиллсет