AV
А ну это да :) стать идеальным кандидатом и отказаться!
Size: a a a
2020 February 10
AV
А ты коварная :)
А
bitching out
НК
Бросить все, уйти в контентщики
А тестовое есть?
А тестовое есть?
Ну не то, чтобы прям есть... придумываю) Но всёравно продюссер сказал в начале знакомиться с людьми, резюме читать или ещё каким-то образом, а потом уже тестовое слать.
АШ
Стал играть в НРИ по fate core. Начал понимать работу наративного ГД. Кто хочет расширить кругозор и локализовать/уточнить для себя определение наративного ГД очень советую.
С этой же целью советую посмотреть игры семейста *W (PbtA).
DZ
Вообще мне кажется, что высылать тестовое до первого интервью - не очень адекватная практика, это никому не помогает.
AV
Вообще мне кажется, что высылать тестовое до первого интервью - не очень адекватная практика, это никому не помогает.
Вроде у нас это общепринятая практика, чаще всего именно так и делают 🤷🏻♂️
А
В моем опыте по разному (иногда вообще без тестового), но мне кажется, что все равно тестовое можно завести до первого интервью.
DZ
Вроде у нас это общепринятая практика, чаще всего именно так и делают 🤷🏻♂️
Но это глупость же какая-то. Тратить время как соискателей, так и сотрудников, которым это разгребать и проверять
НК
В моем опыте по разному (иногда вообще без тестового), но мне кажется, что все равно тестовое можно завести до первого интервью.
Ну я работаю в этом направление)
NG
Но это глупость же какая-то. Тратить время как соискателей, так и сотрудников, которым это разгребать и проверять
Зато ты не потратишь свое время на назначение и проведение встречи, а сразу отсеишь профанов. Смотря какое тестовое и что ты хочешь из него узнать
DZ
Зато ты не потратишь свое время на назначение и проведение встречи, а сразу отсеишь профанов. Смотря какое тестовое и что ты хочешь из него узнать
А ещё отсечёшь людей, которые не будут делать тестовое до интервью :)
NG
А ещё отсечёшь людей, которые не будут делать тестовое до интервью :)
Что показывает их подход к поиску работы)
NG
двояко
AV
Но это глупость же какая-то. Тратить время как соискателей, так и сотрудников, которым это разгребать и проверять
Согласен
NG
Тут можно тестовое дать на 15 дней и тут я с тобой согласен, а можно небольшое, но которое хоть что-то о человеке скажет
AV
Зато ты не потратишь свое время на назначение и проведение встречи, а сразу отсеишь профанов. Смотря какое тестовое и что ты хочешь из него узнать
Я например не буду делать тестовое до встречи 🤷🏻♂️ может я конечно и профан, но хз
DZ
Нормальный подход, я бы не стал. Просто есть очень много причин, по которым я бы не согласился работать в компании. И поэтому мне интересно узнать ответы на некоторые важные вопросы, прежде чем хотя бы час своего времени тратить на тестовые задания.
А
Зависит от того кому это больше надо, тебе или комппании.
VB
Вы мидлы и сеньеры. Когда собеседуют людей с вагоном протфолио, то им предоставляют такие условия. При массовом поиске собеседовать каждого - это же РАК!