А
Вы мидлы и сеньеры. Когда собеседуют людей с вагоном протфолио, то им предоставляют такие условия. При массовом поиске собеседовать каждого - это же РАК!
+
Size: a a a
2020 February 10
NG
Давая тестовое задание ты страхуешься от эффекта первого впечатления как минимум, когда ты выбираешь не по лучшему соотношению навыков, а по своему личному впечатлению
A(
Вы мидлы и сеньеры. Когда собеседуют людей с вагоном протфолио, то им предоставляют такие условия. При массовом поиске собеседовать каждого - это же РАК!
эйчар\рекрутер отсеивает сначала
DZ
Зачем собеседовать каждого, когда можно отсеять по резюме и портфолио
DZ
Я устраивался на работу джуном, кстати. Тестовое было только для тех, кто вошёл в шортлист после первого интервью.
VB
Обычно что бы понять заинтересованность человека. Тестовое - порог входа в вакансию, показатель тратить на тебя вообще время или нет. Естественно если есть адекватное портфолио то наверняка сразу зовут на собес и там решают надо ли тестовое дать или и так норм. Но вменяемое портфолио - редкость!
GR
Давая тестовое задание ты страхуешься от эффекта первого впечатления как минимум, когда ты выбираешь не по лучшему соотношению навыков, а по своему личному впечатлению
особенно на джуна, тебе с этим человеком работать и обучать его... тут не так важно как он справляется с гуглением тестовых или теорем тервера а как личное впечатление
NG
я тоже устраивался джуном, и проходил три тестовых и в конце как мне сказали из 140 только 4 попали на интервью, в тестовых не было ничего сложного и они показывали просто базовые навыки. В вакансии низкий порог входа поэтому много откликов, а уже из большого кол-ва откликов через тестовые выбирается джун, это как один из подходов, я не говорю, что всегда тестовые давать, но я бы не отказывался от этой практики полностью
AV
Обычно что бы понять заинтересованность человека. Тестовое - порог входа в вакансию, показатель тратить на тебя вообще время или нет. Естественно если есть адекватное портфолио то наверняка сразу зовут на собес и там решают надо ли тестовое дать или и так норм. Но вменяемое портфолио - редкость!
"Тратить ли на тебя время" — так себе подход к специалистам. Тратить ли мне время, вот в чем вопрос!
VB
особенно на джуна, тебе с этим человеком работать и обучать его... тут не так важно как он справляется с гуглением тестовых или теорем тервера а как личное впечатление
Вы видимо не собеседовали джунов. Если джун не умеет гуглить и решать сложные задачи - он простите занадоест одним аккордом.
AV
Но от должности конечно наверное это должно зависеть.
DZ
"Тратить ли на тебя время" — так себе подход к специалистам. Тратить ли мне время, вот в чем вопрос!
Вот именно. Я же не даю компании тестовое задание :)
AV
Вы видимо не собеседовали джунов. Если джун не умеет гуглить и решать сложные задачи - он простите занадоест одним аккордом.
МАТ!
VB
Я ж извинился. И уже исправил.
GR
Вы видимо не собеседовали джунов. Если джун не умеет гуглить и решать сложные задачи - он простите занадоест одним аккордом.
о, еще как собеседовал... мы в итоге пришли к выводу что потратить пару часов в неделю на 4 собеседования до тестового намного эффективнее.
AV
Вот именно. Я же не даю компании тестовое задание :)
Просто я тогда не очень понимаю зачем нужен HR и зачем ему платить зарплату. Даже если человек на джуна, то HR должен провести короткое интервью по телефону и спросить базовые вопросы и предложить сделать тестовое 🤷🏻♂️
DZ
Вы видимо не собеседовали джунов. Если джун не умеет гуглить и решать сложные задачи - он простите занадоест одним аккордом.
Я в свое время достаточно много людей нанимал, на разные вакансии. Джунов тоже, правда не в геймдеве. Нет никакой проблемы отсеять по резюме и портфолио, это гораздо быстрее, чем проверять тестовые.
NG
Я в свое время достаточно много людей нанимал, на разные вакансии. Джунов тоже, правда не в геймдеве. Нет никакой проблемы отсеять по резюме и портфолио, это гораздо быстрее, чем проверять тестовые.
автоматические онлайн тесты?