АА
Есть мнение, что налоговая просто часто закрывает на это глаза и всё. Бывает что вообще сажают в офис, а оформиться предлагают по ИП.
В случае если налоговая не закрывает глаза и заинтересуется, то прилетит всем сторонам договора на сколько я знаю от коллег юристов/финанситов на опыте.
Если условно новому директору ты не понравишься и у тебя каждые несколько месяцев новый контракт, то он может просто молча не подписать новый в день X выставив тебя на мороз. Об этом придется помнить. Такие риски проект должен конкретно для вас чем то закрывать. Ну там выход на окупаемость стартапа и рост компани и ваше место и т.д. в ней. Или валютный контракт и зарубежная компания и ЗП в валюте хорошая с жизнью откуда хочешь, а чего то другого с другим оформлением(в штат) ну прям не нашлось.
В случае если налоговая не закрывает глаза и заинтересуется, то прилетит всем сторонам договора на сколько я знаю от коллег юристов/финанситов на опыте.
Если условно новому директору ты не понравишься и у тебя каждые несколько месяцев новый контракт, то он может просто молча не подписать новый в день X выставив тебя на мороз. Об этом придется помнить. Такие риски проект должен конкретно для вас чем то закрывать. Ну там выход на окупаемость стартапа и рост компани и ваше место и т.д. в ней. Или валютный контракт и зарубежная компания и ЗП в валюте хорошая с жизнью откуда хочешь, а чего то другого с другим оформлением(в штат) ну прям не нашлось.
это как раз налоговая оптимизация в виду того, что налоги и пенсионные отчисления на ИП сильно меньше чем в штате. Поэтому конторе выгодно выкинуть всех на ип и оплатить им расходы на это самое ип. Сейчас налоговики сильно дрючат за такое. Но там претензии будут не к тебе на ИП, а к конторе, так как именно контора делает незаконную оптимизацию, а не ты. Все остальное в договоре надо прописать на берегу. Повторю еще раз, почти никогда не стоит идти в российские конторы на ип, потому что это чаще всего не чистое дело. Работать на ИП имеет смысл только на зарубежные компании.