Yangi ochilgan goʻsht doʻkoniga taklif qiladi!!!!
⚡️⚡️Asl sifatli halol go'sht markazi!!!

🛵🛵🆘Turli xil turdagi:

🥩🥩🥩 go'sht

🐓🐓🐓  tovuq mahsulotlari

🍗🍗🍗 mazzali grill

mahsulotlarini yetkazib beradi!!!

🚕🚕 Manzil: 80-magazin!!!

Murojaat uchun raqamlar:
+998 91 332 65 66
+998 91 337 65 66
+998 90 739 59 59

Ҳамшира қиз!

Қушнимизнинг қизи бор, ҳамшира, ТошМИга топширди кираолмади. Кейин ҳамшираликка ишга кирди, кеча кўриб қолдим, билсам 14 кун сменада коронавирус билан касалланганларни довалашда иштирок этибди, бирдан таъбим тирриқ бўлди-ю, нимагаям гаплашдим бу билан, “вдруг” деганларидек коронавирусни юқтириб келган бўлса, дардингни кимга айтасан, тентак, дедим ўзимга ўзим. Суҳбатни қисқа қилиб тезгина хайрлашдим. 🏃🏻

Кейин ўйлаб қолдим: “Бу қиз ўзи бир муштдай қизча бўлса, бўйи ҳам унча баланд эмас, вазни чиқса, 50 кило чиқади, шунга қарамай, нақ вирусни ўчоғига кириб мени, оиламни, болаларимни, бутун халқимизни қутқариш учун вирус билан яккама-якка олишиб келяпти, мен ҳўкиздай гавдам билан шу қиздан вирус юқиб қолиши мумкин деб қочиб юрибман-аа.”

Мени кечир, юраги тоғ ҳамшира синглим. Бутун дунё сен ва сенга ўхшаган шифокор ва ҳамшираларга қараб мултиллаб турибди, лекин барибир сендан қочамиз, уйимиздан чиқолмаймиз, чунки сенда бор қўрқмас юрак, шижоатни уйга бекитиб қўйганмиз.

@tentakminds👩🏻‍⚕️🖕🦠

https://t.me/Navoiy_viloyat_bandlik Навоий вилоятидаги аҳолини бандлигини таъминлаш бўйича ва янгиликлардан ушбу каналдан билиб олишингиз мумкин.

2020йил Рамазон ойи рўзаси тақвими, ҳаммага улашинг !
(Навоий вилояти вақти билан)
Яхшиликга далолат қилинг!

https://t.me/joinchat/AAAAAEVnqiKdyt3ZOxOpsw

Карантин даврида меҳнат муносабатларига оид айрим масалаларда саволларга жавоблар

савол Масофавий ишлашга ўтказиш тартиби борми?

жавоб Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси билан келишган ҳолда Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирининг “Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги буйруғи билан тасдиқланган ҳужжат Адлия вазирлигида давлат рўйхатидан ўтказилди (рўйхат рақами 3228, 28.03.2020 й.).
Мазкур низомда, карантин даврида иш берувчи ходимнинг розилиги билан уни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказиши мумкин.
Масофадан ишлаш деганда ўзи нимани тушунамиз.
Ходимнинг меҳнат шартномасида кўрсатилган мажбуриятларини иш берувчининг жойлашган ҳудудидан ташқарида, доимий иш жойи, ҳудуд ёки объектдан ташқарида бажариладиган иш усулини тушунамиз.

каналга уланиш
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
https://t.me/uzkufk/410

#uydaqoling #оставайтесьдома

​​ТАБИИЙ ГАЗ УЗЛУКСИЗЛИГИГА ЎЗИМИЗ МАСЪУЛМИЗ.
МЫ ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА НЕПРЕРЫВНОСТЬ ПОСТАВКИ ПРИРОДНОГО ГАЗА.

савол Корхонамизда 60 яқин ходимлар ишлайди карантин муносабати билан уларнинг деярли барчасига меҳнат таътили берганмиз.
Меҳнат таътили тугашига 5-6 кун қолган. Уларни ишга жалб қилиш ёки масофавий ишга ўтказиш имконияти йўқ у ҳолда иш берувчи қандай йўл тутса бўлади?

жавоб Маълумки Меҳнат кодексининг 4-моддаси иккинчи қисмида Қонунлардагига нисбатан қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари бошқа норматив ҳужжатлар, шу жумладан шартнома йўсинидаги ҳужжатлар (жамоа келишувлари, жамоа шартномалари, бошқа локал ҳужжатлар), шунингдек ходим ва иш берувчи ўртасида тузилган меҳнат шартномалари билан белгиланиши мумкин.
Агарда жамоа келишувларида ёки корхонанинг жамоа шартномалари, бошқа локал ҳужжатларида ва ходим ва иш берувчи ўртасида тузилган меҳнат шартномасида қисман иш ҳақи сақланган мажбурий таътил бериши назарда тутилган бўлса ушбу ҳуқуқдан фойдалиниш зарур.
Шунингдек, Солиқ кодексининг 374-моддаси 2 бандида асосий иш ҳақи қисман сақлаб қолинган ҳолда мажбурий таътилда бўлган ходимларга бериладиган тўловлар ишланмаган вақт учун ҳақ тўлаш жумласига кириши белгиланган.

каналга уланиш
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
https://t.me/uzkufk/421

#vahimasizkarantin #карантинбезпаники

Салом ман ШТБ КУҚ раис О.Саманова саволим: ходим мавсумий ишга олинган яъни кателшиклар уларнинг муддати тугатилган ходимни меҳнат шартномаси келаси йил мавсумгача бекор килинадими еки  корхонанинг бошқа ишга жалб қилиниши мумкинми масалан қаровул вазифасига унда хужжатлар қандай расмийлаштирилади.жавоб учунолдиндан рахмат.

​​ТАБИИЙ ГАЗ УЗЛУКСИЗЛИГИГА ЎЗИМИЗ МАСЪУЛМИЗ.
МЫ ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА НЕПРЕРЫВНОСТЬ ПОСТАВКИ ПРИРОДНОГО ГАЗА.

Directed by Robert B.Weide

YEBATVIDEO

@YEBAT_ORIGINAL

Салом яхшими сизлар

Илтимос саволимга жавоб беринглар

Апрел ойида Давлат ташкилотда туланайдиган йиллик отпуска керакмас булса хам рахбар берди, Энди отпуска тугади ишга чикиш вакти рахбар эса уз хисобидан чикишимизни талаб килияпти шундай килиши мумкунми

Олдиндан рахмат

савол Бугунги кунда (карантин даврида) иш берувчимиз 70 фоиз ходимларга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқиш бўйича ариза ёзиб беришни талаб қилмоқда. Бу қанчалик меҳнат қонунчилиги тўғри келади?

жавоб Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 150-моддасининг биринчи қисмига биноан, ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
Юқоридаги модда талабларига асосан иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил чиқиш бу ходимнинг ҳохиши ҳисобланади.
Иш берувчи томонидан бундай талаб қуйиши меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига зид бўлиб, Ўзбекистон Республикасининг Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддасига асосан базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

каналга уланиш
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
https://t.me/uzkufk/420

#vahimasizkarantin #карантинбезпаники

Катта Рахмат Сизга🙏 ойлада мен Бир узим бокувчи 2фарзандим бор 11ёш ва ёш катта фарзандимни ногиронлиги бор шунга жуда кийин шароитман катта ёрдам бердингиз рахмат минадорман
Шу группани борига шукур