Несколько штук, которые произошли за неделю:

🔸 Эпизод «Выбора нет, но вы держитесь» (@talkauthentic) получился сказочным, потому что 3-м соведущим была настоящая сказочница. Моя хорошая подруга Алёна Крючкова из СФ надела образ Шехерезады, чтобы рассказать нам, как быть с дуальностями в семье и карьере на примере мифа о Деметре и Пересефоне.

Подскат (25 мин)

🔸 Интервью со мной у Алексея Зверуго (@health_police). Говорим о новых методах в коучинге и том, как быть в себе, с собой и другими. И что это не всегда длиннющий путь на 10-15 лет. Тут же про эмерджентный коучинг и системы внутри/системы снаружи.

Подкаст (40 мин)

🔸 Проект «Соль» материализовался в виде первой группы, которая проходит эту программу. Если честно, не меньше того, ЧТО внутри Соли, интересно то, КАК она появляется. Это самоорганизующаяся программа, которая со-создаётся участниками, фасилитаторами и приглашёнными гостями.

Телеграм: t.me/whatsalt

На картинке: «Похищение Прозепины (Персефоны)» Джованни Бернини

Полный улет)

❤️❤️❤️ привет от меня соленой 🤗

Когда начинала карьеру, была в восторге от своего менеджера Нади, казалась эталоном профессионализма в маркетинге и крутой моделью поведения. Когда перешла в другую компанию, часто когда искала ответ на вопрос думала «как бы сделала Надя». Недавно моя бывшая стажёрка призналась, что когда ищет ответ на вопрос в работе думает как бы сделала я )) приятно становиться «Надей» для кого-то.

Привет! 🤗

Как лучше всего осваивать профессию коуча?

Тоже интересно источник

Добрый день. Могу дать источник : Bodemann, Meuwly, German, Nussbeck, Heinrichs, Bradbury (2015)

Добрый день: Bodemann, Meuwly, German, Nussbeck, Heinrichs, Bradbury (2015)

Спасибо)

С хаосом всё в порядке: в поисках самоорганизующихся систем

Компания VISA (банковские карточки) была основана одиозным чуваком как спин-офф Банка Америки (это как Сбер в США).

Ди Хок, фаундер и гендир VISA настолько уверовал в новый способ создания систем, что даже придумал название своему методу, по которому была создана компания — chaordic organizations.

Хаордические организации, согласно его идее, умеют играть с хаосом многообразия, собирая из него организованное нечто, вроде муравейника.

А муравейник — очень живучая и продуктивная сущность.

Если бы Ди Хок писал философские тексты в телеге, его бы никто не слушал, но чуваку поверили и дали сделать то, что мы знаем как VISA.

Стремления к самоорганизующейся хаордической логике очень много и в мире, и в отдельных командах, и в отдельных людях. Но дело в том, что она рискованна для инвестора (будь то инвестор своего времени или инвестор капитала) и как будто даже опасна для традиционных иерархий.

Путь в самоорганизацию тернист и непрост, о нем мечтают романтики, космонавты и алхимики. Много кто сломал копья, пытаясь это масштабировать.

И это окей.

Приведу несколько заходов в попытку описать и воспроизвести самоорганизацию, известных мне:

🔸 Холократия (не прижилась)
🔸 NOBL FLOX (закрылся)
🔸 Valve org (получилось только у Valve)
🔸 Хаордические организации (получилось только у VISA)
🔸 Cynefin в IBM (внедрён, частично, только в IBM)
🔸 Swarm systems и Vivisystems (по “Out of control" Кевина Келли, осталось, в основном, в теоретическом поле)
🔸 Бирюзовые организации (описываются авторами только ретроспективно)
🔸 Swarm Intelligence (получается преимущественно у исследователей)
🔸 Biomimicry, Bioteams (любимы только дизайнерами и архитекторами).

Ну и так далее.

Говорят, сложные системы — это про сложность (complex), а не про непростое (сomplicated). Но на пути к сложному, похоже, очень непросто.

И это окей.

Мой путь завёл меня уже много куда: в IDEO в Бостоне, в Hyper Island в Стокгольме, в SYPartners в Сан-Франциско. И каждый раз я видел вкусные оттенки самоорганизации, вместо/вместе с иерархиями, и каждый раз удивлялся, что это безумно сложно воспроизвести.

Мне кажется, ответ в фаундере.

То есть внутри тебя, дорогой фаундер, читающий этот пост — даже если пока ты фаундер сложносочинённой внутренней системы, о которой лишь догадываешься.

«Разрешающая способность», «степени свободы» и «логики действий» — это не просто красивые слова для интегрального или пост-интегрального саморазвития. Это умение выстраивать сложное из паттернов, не особо стараясь, чтобы тебя [по началу] поняли. Это много интуиции, пипл-лидерства, насмотренности, предчувствия и прочих вещей, которые в книжном магазине скорее будут в разделе «психология и эзотерика», чем в «бизнесе и лидерстве».

Самоорганизация — важный, желанный, нужный, возможный, но штучный товар. Потому что самоорганизации чуждо «виджетирование», и каждый раз это что-то своё, и каждый раз оно либо случается и собирается в снежинку, либо нет.

И это окей.

❄️

—
Почитать про самоорганизацию: whatsalt.is/books
Поиграть в самоорганизацию: complexityexplained.github.io

Опа, чекну

Ну кстати Thinking in System довольно популярная книжка

Torkel Klingberg

Аркадий Егидес

Андрей Теслинов

Николас Нассим Талеб

Любопытный список. Интересно теперь в чём и почему )

👍

Ну есть же примеры вполне успешных бирюзовых, разве нет? Про остальные не знаю.

А воспроизводимость - да, сложный момент. Очень сильно на личностного фаундера завязано из того, с чем я сталкивался.

Тем не менее кажется, что их становиться больше

Torkel Klingberg - придумал упражнение NBack для тренировки рабочей памяти, это моя идея фикс последние годы.

Аркадий Егидес написал четыре книги, но каждая просто невероятно помогла развить себя, от управления конфликтами до логико-графических схем понимания любых текстов и портретов психотипов огромной точности.

Андрей Теслинов + Спартак Никаноров, Теслинов познакомил с работами Никанорова, концептуальный подход в мышлении - это что-то с чем-то.

Николас Нассим Талеб - дал путеводную звезду работы с риском, благодаря чему я начал вести свой телеграм канал, ввязался в многие авантюры

Ну и ваш канал - кажется увидел свое в executive coaching'е, туда ложатся все предыдущие штуки)

В @RussiaTeal хорошее сообщество про бирюзовое

А вообще самоорганизация - это предмет моего вожделения многих лет, потому что да, это сложно.

Так и не понял правда, можно ли этому научиться, либо способность творить самоорганизацию закладывается до трехлетнего возраста, наряду с формированием вовлечения, контроля и ответственности?

Да! Она есть в «книжном шкафу» Соли по ссылке.