Ничего себе вы тут интересные вещи рассказываете… Технари косорукие, hr не набирают звезд, менять людей должен CEO, одни продакты в белом пальто с виженом в руках стоят красивые и не могут иксы делать.

Есть же десятки и сотни компаний в мире, где такие уникальные навыки оценят по достоинству, в конце концов. Не страдать же всю жизнь с этими дуралеями.

Давайте вот просто. Возьмём топ компании рынка. Условие что они отбирают лучших сотрудников. Вопрос- где иксы и единороги?

Тут не столько жалобы, сколько достаточно объективная оценка незрелого подхода к продактам в СНГ. Мало кому хочется смотреть позитивно на неадекватное соотношение требований и з/п (относительно оплаты тех же скиллов у других специалистов), и на очень разное понимание "продакт менеджер должен делать (1302 варианта)"

Где иксы и единороги от выходцев из России?

В моей сфере далеко идти не нужно, есть Revolut, Osome, Рокет, в конце концов. Другие не входят в зону моих интересов и я за ними не слежу, но есть еще, навскидку, Jetbrains, Veeam, это так за 3 секунды вспомнилось

realityCheck: а сколько ориентировочно по вашему запущенных цифровых продуктов из рф за 2019?

А потом вспомним cracking google interview и подумаем сколько людей прошло туда "соответствуя" стандартам.

Я с этим и не спорил) да и вы в принципе "на стиле"))

Это из 18го, ну не суть. Давайте тупо оценим рынок спроса на продакт-менеджеров и закроем тему "нереальных перспектив" найма )

Подход к продактам незрелый, спорить бессмысленно, но не надо работодателю продавать институт управления продуктами, вас же на позицию евангелиста берут.

Если ваши аргументы о неудачной команде или неправильной тактике набора не принимаются руководством, то либо
- аргументы оказались недостаточно обосновано, пусть даже на бумаге (вы не показали их реальность и куда они могут привести)
- руководство никого и никогда не слушает.

Субъективно, вторых вариантов должно быть меньше, ведь этот бизнес как-то работает и показывает, хотя бы, операционную прибыль. Ну либо у них инвесторы с бесконечными деньгами, но такого не так много в СНГ.

Я ни с кем и не спорю, меня просто удивило, что люди всерьез обсуждают, что вся компания, кроме них - дураки, это звучит странно для меня. Может, повезло, что не видел такого 😕

Тут опять сводится к скилам, которыми должен обладать кандидат. Почему работодатель за фикс хочет видеть отдачу х? Вы же нанимает человека на конкретную работу- сделать то и то. Не сделать Х2-3 а заниматься менеджментом продукта за определенные деньги. Если бы были люди, которые 100% х2 сделают- я думаю с ними бы другая мотивация была.

Ээ.. 😂

😂😁

Нуу к тому что, 1) свет на найме клином не сошелся 2) hr-сфинкс нередко не сложнее устройства транзистора)
Хватит ныть короче)) Get it done 😊

👍

Извини, напоминает какой то  набор баек из деревни где еще интернет не провели

Это ещё что за вывод?))) или это стеб?