+100500. Есть компании, которые прямо на входе, без брифа от HR даже - сразу кидают в тебя тестовое.  Делай дорогой, трать время, проявляй инциативу - а мы уже посмотрим, соизволим ли тебе ответить.

такой вопрос к публике. насколько уместным вы видите такой фидбек?

Katya
в этом задании нет правильных и не правильных ответов, у всех своё видение, поэтому, к сожалению, мне трудно сказать по пунктам, чтобы вам было полезно для себя

+1 компания ЛитРес

есть какой-нибудь ресурс с треш-историями про попытки трудоустройства?

есть какой-нибудь ресурс с треш-историями про попытки трудоустройства?

есть какой-нибудь ресурс с треш-историями про попытки трудоустройства?

был же в древние времена от создателей башорга сайт про работу

Всем привет!

Хочу оставить отзыв о трудоустройстве в Skyeng, чтобы предостеречь от таких же проблем с этой компанией.
В команду вводного урока была открыта позиция проектного менеджера. Объявление о конкурсе на позиции дал Алексей во время выступления на митапе Product Sense. Я связалась с Алексеем в Телеграмме, он мне направил тестовое задание, мы договорились о сроках выполнения. Дальнейшее общение также проходило в Телеграмм. Задание было объемным, для его качественного выполнения требовалось изучить порядок проведения урока. Суммарно на выполнение задания и его оформление я потратила около 7 часов.

Я направила выполненное задание до конца согласованного срока. Ответа не последовало. Через пару дней после моих напоминаний Алексей вернулся с фидбеком и попросил рассказать о себе. После этого он не возвращался, а мои сообщения игнорировал. Спустя некоторое время я увидела на hh, что вакансию закрыли.

Итого: отвратительное отношение к кандидатам. Сложилось ощущение, что Skyeng могут только заниматься болтовней на конференциях, а о минимальном взаимоуважении забыли. Как и том, как делать хороший продукт.

Это не HR был, а менеджер, который берет сотрудника в команду

Я не говорю, что поведение оправдано в таком случае. Но понять и простить можно; Вот в ситуации, когда человек профессионально занимается наймом сотрудников в компанию и это основная его деятельность - такое неприемлемо.

А теперь представь себе будни типичного менеджера крупной компании, который имел неосторожность озвучить в коллективе (а потом на конференции), что закроет вопрос найма сотрудника на вакансию.

А потом на него посыпались:
- Резюме
- Интервью
- Тестовые
- Повторные интервью

Причём это не ООО "Рог Единорога", а Skyeng - у них очередь из кандидатов, поэтому умножай.

Я не говорю, что поведение оправдано в таком случае. Но понять и простить можно; Вот в ситуации, когда человек профессионально занимается наймом сотрудников в компанию и это основная его деятельность - такое неприемлемо.

7ч времени Карл) подставить вторую щечку?

На что 7 часов?)
Берём классическую воронку:
- Изучить резюме (10 минут);
- Интервью (30-90 минут);
- Промежуточные коммуникации и организация процессов типа "Забронировать переговорку, уточнить удобное время, отослать тестовое (предположим, оно готово), вежливость из разряда "Здравствуйте/До свидания" (10 минут);
- Проверить тестовое (10-30 минут, от сложности и интересности зависит).

А теперь давай предположим, что было 100 соискателей (всё-таки это skyeng), из которых на интервью и прочее вышли 10.

(10*100+60*10+10*10+20*10)/60=31,(6) часов