коллега писала что потратила 7ч на тестовое

На что 7 часов?)
Берём классическую воронку:
- Изучить резюме (10 минут);
- Интервью (30-90 минут);
- Промежуточные коммуникации и организация процессов типа "Забронировать переговорку, уточнить удобное время, отослать тестовое (предположим, оно готово), вежливость из разряда "Здравствуйте/До свидания" (10 минут);
- Проверить тестовое (10-30 минут, от сложности и интересности зависит).

А теперь давай предположим, что было 100 соискателей (всё-таки это skyeng), из которых на интервью и прочее вышли 10.

(10*100+60*10+10*10+20*10)/60=31,(6) часов

Ответ на этот вопрос кроется в книге, которую я читаю сейчас. Там как раз есть кейсы по найм. «Алгоритмы для жизни: Простые способы понимать верные решения».  Там как раз есть глава про 37%

Для этого существует организация собственного времени. В противном случае он не организован и действует скорее хаотично. Это минус.

Главный нюанс в том, что есть человек, который решил взять на себя функции другого сотрудника и профакапил в виду некачественной оценки трудоёмкости задачи (скорее всего).

Так дело не в том кто виноват, а как это можно исправить.

Главный нюанс в том, что есть человек, который решил взять на себя функции другого сотрудника и профакапил в виду некачественной оценки трудоёмкости задачи (скорее всего).

Увы, HR, которые профессионально управляют процессом и своим временем, выдерживают сроки и не теряются, уважают кандидатов, мне попадались лишь трижды из порядка 50-100 собеседований за несколько лет. Несмотря на масштабы компаний.
Понимаю, что они зашиваются в потоке кандидатов, но так дела не делаются...Сильно портится восприятие компании, ведь это первая точка касания «изнутри». Ситуация меняется, но это даже эволюцией не назовёшь, не говоря о революции.

Лайфхак: сделайте презентацию своих навыков на примере какого-то кейса. Если вас спросят что вы умеете вам проще будет отправить что-то готовое и не тратить время на новые и новые задания.

А хоть раз прокатывало с более-менее известными на рынке компаниями?)

Ну смотря что называть "прокатывало"

"Прокатывало" — это "рекрутеры/нанимающий соглашались посмотреть на уже сделанный кейс вместо тестового"

Да

А с компаниями какого уровня, если не секрет?

Финансовый сектор.
Нужно понимать что если ваш кейс совсем далек от того что нужно будет делать, то вероятно могут быть сложности

Тестовые до первого общения с лпр - это сразу в лес. Но в данном кейсе, я так понимаю, общение с лпр было. А вообще тестовые для продакта могут делать не только лишь все, мало кто может составить нормальное тестовое, которое реально что-то проверяет