Причём я там сделал как: в данных была текстовая колонка с полными наименование товара, формат типа "тип продукта, бренд, жирность, вкус и прочее", формат был не статичным и часто менялся. Но я смог в Excel вычленить с 46к+ entries название бренда, тип продукта и смог сделать анализ по трендам за эти года

А потом подготовил consulting-like презентацию с executive summary и history line по слайдам

Это не считая других заданий с SQL и ещё одной презентацией

Постоянно такое

Меня один раз собеседовал и принимал решение Проджект менеджер, до сих пор иногда об этом думаю.

Почитал и понял, что и собеседуют не те, и тестовые не те. Все плохо )

рекрутеры отценивают сфтскилы, а это важные параметры продакта

да, поэтому нет проблемы довыдумывать недостающие данные, чтобы результат сложился в связанную историю

80% hr напоминают «Бизнес молодость» : за спиной ни одного проекта, но знают, как надо работать и учат жить)))

Может из 5 тысяч участников есть hr, которые откроют тайны о тестовых заданиях. А самое главное- в каких случаях есть смысл над ними корпеть, а где  обычные мошенники.
Будем очень благодарны.

Это вы в попытках устроиться продактом в it встречали таких hr?

У меня совершенно другой экспириенс и поэтому удивляюсь вашим словам

Хз, у меня в конторе тестовые hr не смотрит, их смотрят лиды

И дают hr фидбек

В общем, по многим отраслям

И также тестовые похожи на реальные задачи, но никто их не использует. Чаще всего это задачка на решение проблемы, которую мы уже решили

И сколько я просила ос на себя - всегда давали

Вообще реально, вне контескта продукта и органзации, не зная деталей почти невозможно предложить решение реальной задачи.
Как вы это представляете - "Собрали данные, сформулировали проблему" - давайте скорее выложим как тестовое задание. Сами решать не будем.

Задача тестовых - проверить скиллсет вне психологичекого давления на интервью. Дать возможность показать навыки. Если на тестовое уходит много времени или просто сложно - скорее всего не хватает навыков.

У меня было несколько раз - что был максимально уверен в себе до тестового задания. Тестовое срубало полностью.
Не давать обратную связь на тетсовое - неправильно.

Для важных мне позиций - я всегда только рад был показать чего могу. Одно дело расказывать про аналитический склад ума, другое за пару часов разгрыть сложный аналитичекий кейс.

+

Тестовые дают уже по решённым кейсам, никто не будет тратить время на проверку.

Любое выполненное тестовое задание - это кейс, который можно добавить в резюме с формулировкой
"А вот так например я решаю задачу n."
Профит же)