О_о, кейсы - это дет сад. Я бы не добавляла в резюме.

и они часто с притянутыми данными или неполными. Не покажут контекст смотрящему.

👍

Тем более у меня строго одностраничное резюме. А эти задания я просто положил в портфолио и, если другие заинтересуются навыками Excel, презентации и SQL, то показываю

Тестовые бывают разные, подход и рассказ о нем в 5 минутном видео может рассказать о кандидате очень много.

Я просто вижу противоречия:
- я потратил два дня на тестовое, сделал его ВАУ, а мне не дали фидбек(кажется можно хвастаться и всем показывать)
- тестовые это дет сад, что там показывать( почему вы тратите на них два дня тогда?)) )

Просто тестовое дет. сад - это не достижение для CV. Достижение - это в 2 раза продажи увеличил или прибыль валовую.

Да, но так как я потратил своё личное время, которое обязательно что-то да стоит, и применил свои навыки, которые тоже что-то да стоят, то эти задания я решил положить в своё портфолио, конечно, с удалением информации о компании. Я так решил, а там прав я или нет - всё равно

Каждый конечно имеет право что угодно в свое резюме писать. Я когда нанимала себе в команду разработчиков, смотрела на тестовые, но в последнюю очередь, если нет другого опыта стоящего. Они могут только вытянуть кандидата, если прям на джуниора и больше ничего нет из релевантного опыта/стека.

Нет, я не про это. В резюме это ничего не указывается. Но если работодатель запросит портфолио с работами, то архив с работами высылается работодателю

с выходными!

Чётко)))

Конверсия из сделанного тестового задания в оффер далеко не всегда 100%, это надо принять. Я тоже несколько раз делал тестовое вхолостую, совсем недавно для _очень_ крупной компании. Не получил никакого ответа вообще, не удалось достучаться по ни по каким каналам. Но как-то раз, круто сделав тестовое для крупной IT-компании, получил отказ, показал эту работу в другой компании, после чего быстро получил оффер, это банк из ТОП-5.

Отличная стратегия была

Земля и Вселенная – это искусственно созданная компьютерная симуляция, являющаяся квантовой виртуальной реальностью. Правила Игры тут https://t.me/Sky3301

Ну а если опыта ноль? Продакт же не рождается сразу с проектом и прибылью. Есть ситуации, когда показывать тестовые из других компаний более чем ок

Я согласна, что абстрактные задания типа «приоритизируйте следующие проекты» можно модифицировать под разные компании в зависимости от сферы, но как «хоть что-то», думаю может сработать. Хотя не знаю, в чем конкретно дело, я делала довольно много тестовых, но большая часть без ответа, другая - отрицательно :( и я задумываюсь, оформлять похожие задания в примеры работ, так как кейсов нет.

Или это вот вообще ни для кого не катит? Пожалуйста, скажите, кто нанимал на работу джунов, что вас 100% оттолкнуло и наоборот? 🙏🏼

Ну если ноль тогда выхода нет. Я же писала выше. Если прям джун, то это может прям вытащить кандидата. Просто работодатель будет брать с пониманием, что этого джуна еще надо будет отшлифовать, как тут писали))

Проблема в тестовых в том, что с той стороны кто-то ещё должен уметь их правильно интерпретировать, если в случае программистов это плюс/минус однозначная математическая задача, то в случае продактов это всё довольно абстрактно, фактически - эссе на заданную тему. Разбирается ли в самой компании кто-то в данной тематике достаточно, чтобы грамотно понять, что предлагает соискатель? Готовы ли действительно вдумчиво проверять все "эссе" ?

О да, готовы ли вы вдумчиво проверять тестовое - это, мне кажется, проблема любых тестовых