Ага, особенно если еще матричная структура в компании, то за поиск ответственного вообще можно ачивку давать)

Ага, но в этом есть и плюс, сразу понятен уровень кандидата и его нацеленность на получение результата и его пробивной уровень :) так что у любой медали две стороны :)

Да. Но лучше онбордить, чем не онбордить) сам процесс подготовки онбординга - отличное упражнение для сотрудников на понимание "а что же мы делаем и как")

Посыл правильный что хотят видеть онлайн. По резюме
1) сейчас опыт работы не выстроен по "убыванию" от последнего к первому.
2) сейчас вы сразу выстраивание что у вас крутой опыт в оффлайне со старта, когда все ищут именно опыт для своего продукта и онлайн. Надо пересобрать вступление, чтобы отражать ожидания рынка.
3) ключевые компетенции представлены как нужно продакту - это хорошо, но учитывая ваши вводные что 10 лет оффлайна - нет веры что это так. Если вы получили хорошие вводные от оффлайна - указывайте их. Если хотите опираться только на онлайн продуктовые скилы - нужен опыт подтверждающий их. Пока ощущение что вы сделали копипаст с обязанностей продакта но вставили в резюме от оффлайн работника.
4) если количество рекламных кликов это метрика, то лучше это явно указать. Сейчас больше кажется что вы работали как маркетолог (сорян, но они больше ассоциируются с оптимизацией кликов). У продакта все метрики про деньги, и лучше или выводить в деньги, либо говорить что это одна из корр метрик и ее повышал.
5) расчет юнит экономики сам по себе это рутина и обязанности. Если вы именно улучшили показатели юнит экономики или перешли на другую модель и получили плюс по прибыли - об этом стоит писать (у вас просто все резюме сфокусировано именно на достижениях)
6) мало кто в ИТ сразу знает задачи категорийного менеджера, поэтому либо описываете часть должностных, либо описываете за что отвечали. Так же с п.п. аббревиатурой и trade spends - резюме должно рассказывать за себя без необходимости идти в Гугл.
7) очень много пафоса в первых позициях прошлых мест работы для пунктов "отвечал за всю Россию". Даже если это и было значимо для оффлайн - в онлайне везде отвечаешь за РФ, а то и весь мир. Поэтому кажется напускным.
8) Сложно понять и описанные метрики без знания (представленность бренда, покрытие рынка) человеку из онлайн, потому что этих терминов здесь нет. Фактически получается чтение вашего резюме, и мысль "возможно это круто, но ничего не понятно"
9) единственный продукт из всего резюме по фотографии - плохо выглядит для мобилки (мелкие шрифты, похож на обычный лэндинг шаблонный). Если не сходится юнитэкономика это всегда вариант с ней работать. Из сайта легко идёт вопрос - почему не поднять цену для клиента, если экономика не сходилась? То есть продакт не только составляет юнитэкономику, но и работает над ней чтобы она была лучше и приносила больше.
Основной посыл - онлайн и оффлайн сильно отличаются (реальность). Если вы решили твёрдо переходить в онлайн, то указывайте что у вас хорошо от оффлайна (именно навыки, а не касдев или АВ - потому что не поверят) и дополняйте онлайн навыками. И опять же в описании своего опыта больше думайте как его увидит онлайн, а не попытку рассказать о своей работе языком этой работы. Не совсем знаю зачем вы пытаетесь поменять оффлайн на онлайн, тем более с вашим зарубежным опытом.

Спасибо за фидбэк.
Хочу поменять, тк
1. Fmcg и фарма скучны для меня. Мало движухи. В онлайн сильно больше
2. Работа в таких корпорациях - это много политики, интриг и тд. Не мой стиль

Согласен, но в оффлайне есть "свой интерес", который бывает очень существеннен чтобы это всё закрывать, притом много интересных знакомств (как по мне). Вам удачи в поиске

Конечно есть, тут уж каждому свое. Для себя решил переходить (долго и взвешенно думал).
Вам тоже удачи! Приятно поговорить с умным человеком

#вакансия

Всем привет!

Хочу представиться, меня зовут Анастасия Борисова, я PO Adtech в Еламе.

Сейчас у нас открыты 2 классных вакансии:

- PM Growth, который будет управлять командой роста, проверять гипотезы роста, работать с оптимизацией CJM.
Подробности тут:  https://pm-growth.elama.team/

- PM Adtech ко мне в команду, чтобы усилить работу с портфелем продуктов направления Adtech, исследовать рынок, касдевить, разрабатывать продуктовые стратегии и роадмепы, считать юнит-экономики продуктов, управлять разработкой.
Подробнее -
https://pm-adtech.elama.team/

За деталями - пишите в личку🤗

Вот Уоткинс не зря такой подход назвал дарвинистским: гораздо выше шанс, что "выплывет" тот, у кого есть схожий опыт или хороший инструктор.))

Нельзя недооценивать "часть команды, часть продукта" :)
Наличие такого опыта, это тоже плюс, но про который спрашивать на собеседовании "не комильфо" :) признавая что коммуникации в рамках компании оставляют желать много лучшего...

Почему никто не обсуждает необходимость онбординга новых пользователей в продукт?
Поднимитесь выше и посмотрите на команду сверху. Не получается - посмотрите со стороны)

извините за оффтоп.

Привет! Ищу Продуктового маркетолога (Product marketing manager) в крупную российскую ИТ-компанию.
У нас остались 2 продукта, и две позиции.

Продукт: ОФД и ЭДО.

✅Цель: развитие продукта и главная метрика: увеличение количества новых пользователей.
В задачи будет входить:
📌 анализ рынка, анализ конкурентов, выстраивание портрета целевой аудитории;
📌 выдвигать и тестировать гипотезы, анализировать и искать точки роста;
📌 проводить качественные и количественные исследования;
📌 участвовать в формировании бэклога продукта на основе фидбэка от пользователей и партнеров
Ищем человека с продуктовым опытом в IT/Digital/Telecom-индустрии.

Компания предлагает официальное трудоустройство по ТК РФ.
Удаленный режим работы по Московскому времени.
Зарплата: 100 000 - 170 000 net + (обсуждаем ваши условия).
ДМС, обучение хард/софт скиллс, обучение английскому языку, электронная библиотека и многие другие плюшки.

Но самое главное, работа с понятными задачами, конкретными планами на ваше развитие и развитие вашего продукта, драйвовая команда, и та работа, на которую захочется идти.

Буду рада рекомендациям и резюме
📩ТГ: @YuuDi

неистово плюсую
очень важно объяснить пользователю как работать с продуктом
совсем круто геймифицировать этот процесс (если подходящая ЦА), дабы упростить понимание что и как делать

Нам важно, чтобы онбординг прошел в нашем центральном офисе в Йошкар-Оле (погружение в продукты, процессы, команду), а дальше можно работать удаленно.

верно 😉

Описание на нас похоже, но вот к результату нужно прийти самому, не скажут как)

Всем привет!

👉Ищем владельца продукта в проект "Лифт в будущее" https://lift-bf.ru/
Вы будете заниматься улучшением и развитием LMS-платформы проекта.

Мы ждем от кандидата проактивности и продуктового мышления.  Задач вагон, нужно будет изучать рынок, генерировать и проверять гипотезы, быть связующим звеном между командой разработки и подразделением образовательных программ.

Наш кандидат:
✔️имеет опыт на позиции продакт/проджект-менеджера
✔️умеет трансформировать идеи в задачи
✔️ понимает основы продуктивной разработки и принципы UI/UX
✔️и конечно, умеет вести переговоры (с командой, с другими подразделениями).

➕Будет плюсом, если есть опыт работы с образовательными или LMS платформами.

От нас: интересные задачи, работа в офисе в центре Москвы (м. Тверская), ДМС после испытательного срока, оформление по ТК РФ с первого дня, З/П обсуждается индивидуально

📧Буду рада рекомендациям и резюме: v.talpa@bf.sistema.ru
@vika_talpa

Привет! Ищем Старшего продакта на мобильное приложение Циан. За деталями сюда - https://www.notion.so/sitdikova/Senior-product-manager-6fa1b61249114aa2849c5a0294407141

Привет!

А в телеграме можно откликаться или только так, как указано в вакансии?

Как удобнее, можно и в телеге :) поправлю описание 👌