@vaivaikitay @StasyaKh @slavaask спасибо!

Нужен совет профи в OKR, чтобы не разбить нос на волне воодушевления 😅
Только начала изучать про метод постановки целей OKR и захотелось сразу применить его на практике. Поскольку я командный-тренер и своей команды у меня нет, то подумала, что спрошу у друзей «кто хочет попробовать внедрить у себя эту методику в качестве эксперимента». Однако, остановила себя, чтобы не напортачить в попытки причинить неминуемое добро кому-то 😅
Вопрос к экспертам или тем, кто имеет опыт внедрения OKR: лучше сразу в бою понять, как работает методика и по ходу чтения книг/статей набираться опыта на живом примере внедрения? Или... пройти какие-то курсы/тренинги/обучение? Может ещё какой-то путь есть, которого я не вижу?
Моя личная цель: понять, как работает метод в реальной жизни и можно ли его внедрять в режиме онлайн-фасилитации.

@anthonypo сможет помочь:)

Привет:)

OKR - очень простая штука. Хорошо заходит со SMARTом.

Objective and Key results

Расшифровывается дословно как Цель и Критерии результата.

Цель может ставиться размыто, а вот критерии должны быть точными на любой отрезок времени

Цель (отвечает на вопрос «что я хочу?»

Критерии результата (отвечает на вопрос «как я пойму, что достиг результата?»)

К критериям можно KPI привязывать

Спасибо, Яна! @YanaGanina

Рада знакомству, Антон :)
А как думаешь: Лучше сразу в бою понять, как работает методика и по ходу чтения книг/статей набираться опыта на живом примере внедрения?
Или... пройти какие-то курсы/тренинги/обучение?
Может ещё какой-то путь есть, которого я не вижу?
Моя личная цель: понять, как работает метод в реальной жизни и можно ли его внедрять в режиме онлайн-фасилитации.

Иди сразу в бой

Тестируй на себе

Хорошо дополняется декомпозицией по времени

OKR кстати из тех штук, про которые Илья @Ellorian хорошо высказался , что когда-то давно это называли здравым смыслом, а потом смысл пропал и придумали продуктовые практики, чтобы опять начать задавать вопрос "Зачем?".

в случае OKR это забытое искусство нормально формулировать цели

Придумай цел на год.

Затем декомпозируй по кварталам

Затем на ближ три месяца

А месяц по неделям

Это правда.))) здравый смысл))

Тебе нужен пример?) или уже стало понятнее?

Да, мне тоже так подумалось про «здравый смысл». Поэтому появилась мысль о подвохе. Что мол «ну не может же быть всё так просто и понятно».

Стало понятнее :)
А может есть пример внедрения этого метода удаленно? Когда фасилитатор в онлайне, а команда физически в одном офисе сидит. Или когда и фасилитатор, и вся команда распределены по шарику.
Интересно есть ли в этих сценариях подводные камни, в отличии от того, когда вся команда и фасилитатор в одном офисе находятся.