Так и тут будут методики для оптимизации прохождения таких роботов.  Ну первое время точно

Ну и ботокс можно использовать) 0 эмоций = идеальный антистресс кандидат)

Еще немного к теме видео интервью:

Британский оператор мобильной связи Vodafone вдвое уменьшил время, затрачиваемое на найм, с помощью AI (искусственный интеллект)-решений роботизации. Соискатели участвуют в видеоинтервью — отвечают на стандартные вопросы и отправляют видеозапись нанимателю. В свою очередь, её анализирует не HR-менеджер, а программный комплекс на базе алгоритмов машинного обучения (исходя из базовых требований по вакансии и данных по другим кандидатам). При изучении видеоответа платформа учитывает порядка 16 тыс. факторов, в том числе «язык тела», мимику, интонацию. В случае если система одобряет кандидатуру соискателя, ему назначается очное интервью с HR-специалистом компании. Из отчета здесь:  https://talenttech.ru/research/fl_2019/?fbclid=IwAR1Lm9H5c1ISPIpNwXlftCrl6WixaUqfV9f5OMIMGoOt2MX1dvdJD669qIc

Привет. Хотела поделиться: до 12 мая проходила второй этап в школу продакт менеджеров Mail.ru, второй этап — видео интервью через сервис vcv.ru. Не прошла. Ответы по 2 минуты, не успевала подумать. Кто прошёл удачно — поделитесь опытом, плз

Работаю в стартапе ПМ-ом, очень долгое время виденье инвестора и СЕО было в деливере как можно большего количества фич, но сейчас после первого релиза все резко поменялось в сторону «приоритет фиксу багов, 36ч макс от момента нахождения его до релиза в прод». Как результат все планирование идет коту под хвост, инженеры тоже не в восторге, так как приходится постоянно переключаться с тасков на критикал/блокеры. От сюда вопрос: каким вы видите работоспособным этот метод вообще?

Работаю в стартапе ПМ-ом, очень долгое время виденье инвестора и СЕО было в деливере как можно большего количества фич, но сейчас после первого релиза все резко поменялось в сторону «приоритет фиксу багов, 36ч макс от момента нахождения его до релиза в прод». Как результат все планирование идет коту под хвост, инженеры тоже не в восторге, так как приходится постоянно переключаться с тасков на критикал/блокеры. От сюда вопрос: каким вы видите работоспособным этот метод вообще?

Беги оттуда Форест, беги

просто в планирование включайте 50% техдолга

включать N времени на возврат тех долга норм, но еще надо перестать его копиться в оставшееся на фичи время) а то так и получится - все устали все ушли