Допустим знаю :) Мог бы сразу в личку писать

Почему мы должны пригласить/взять на работу)  именно вас - выбешивает такой вопрос очень сильно. Это значит hr обленился вчитыааться в резюме, и хочет сделать выбор только по этому ответу? 😁 А может второй кандидат лучше меня во всем, но я этого не знаю, как я могу себя пиарить? Это будет смешно выглядить для hr, который знает что второй кандилат намного лучше и опытнее, а мой ответ на вопрос-жалкая попытка похвалить себя.. помоему это hr должен в голове у себя решить почему он выбирает того или иного кандидата..

Ну я сказал то, в чем мне было не стыдно себя похвалить. Можно конечно попытаться ответить как-то оригинально (вроде «а вы и не должны» или «потому что вы в любом случае меняч пригласите»), но это уже игра в рулетку и попытка понять что выстрелит. Но это игра вслепую.

Во первых никто вам ничего не должен. Вчитываться в резюме тоже.

Во вторых этот вопрос для того, чтобы понять ваши сильные стороны и то как вы говорите.
Как вы говорите, так и думаете.
Чем более общий вопрос, требующий открытого ответа, тем больше информации для HR.

Когда приходится просматривать сотни откликов (включая нерелевантные), вопрос «чем ты лучше» очень хочется задать. Меня тоже раздражало, когда откликалась на позицию, но когда сама размещала и получила кучу откликов в вк и тг, пришлось вводить фильтр-воронку и включать это одним из вопросов. Ответ «ничем не отличаюсь, я такой как все» был скорее в минус, нужно было сократить количество кандидатов для выполнения тестового задания. Но это не продакты были

+.
Когда сама искала себе человека, очень многие ответы нерелевантными, небрежными даже, раскрывали много всего о человеке

Можно наверное ответить просто выжимкой своих сильных сторон (2-3) ..

ну типа чтобы они еще и релевантны были позиции…

вопросом так же можно понять как себе кандидан представляет работу в компании/будущие зоны ответсвенности, потому что если вы отвечаете про то как круто умеете доставлять продукт но аплаитесь на позиции где надо деньги заработать - то сорьки ну)

Написала вам в лс)))

Еще немного к теме видео интервью:

Британский оператор мобильной связи Vodafone вдвое уменьшил время, затрачиваемое на найм, с помощью AI (искусственный интеллект)-решений роботизации. Соискатели участвуют в видеоинтервью — отвечают на стандартные вопросы и отправляют видеозапись нанимателю. В свою очередь, её анализирует не HR-менеджер, а программный комплекс на базе алгоритмов машинного обучения (исходя из базовых требований по вакансии и данных по другим кандидатам). При изучении видеоответа платформа учитывает порядка 16 тыс. факторов, в том числе «язык тела», мимику, интонацию. В случае если система одобряет кандидатуру соискателя, ему назначается очное интервью с HR-специалистом компании. Из отчета здесь:  https://talenttech.ru/research/fl_2019/?fbclid=IwAR1Lm9H5c1ISPIpNwXlftCrl6WixaUqfV9f5OMIMGoOt2MX1dvdJD669qIc

Те смысл сказанного особо не важен?)

В смысле?

Ну мне кажется, важно, как ты это говоришь, а не что именно. Алгоритм вряд ли определит смысл сказанного

До определенных пределов конечно

Мне интересен сегодня был кейс с видео интервью и механизмом его работы и применения

Я не поняла твоего сообщения, сорри)) да, получается так на первом отборе — визуальный язык

Там наверно также как с seo будет

Когда для поисковика сайт оптимизируют