YS
может вообще не быть 😉
Size: a a a
2019 August 07
SO
И тогда пропускать вопрос?
VG
А это где ?
SO
Заявка на productmindset
Н
Странно что задача не была написана наперед)
SO
О задаче вообще нет никаких данных
YS
в стартовых тестах задача организаторов понять даст что-то полезное программа человеку или нет 😉
LG
А кто нить глобально рассуждал про мотивацию всякого рода производств? Часто вижу ситуации когда организации судя по всему выгодна текучка, потому что договариваться с работниками значит идти на уступки, работать лучше они врятли станут при увеличении и если поднять одному другие тоже захотят. На другой чаше весов отсутствующая мотивация как-то стараться качественно, можно конечно штрафовать за все для стимуляции, ускоряя текучку ещё больше. В итоге время работы рядового сотрудника будет 3-6-9 месяцев, срывы сроков, жалобы на качество. Но все на благо экономии... Кто как распутывал этот парадокс? )
Я распутывал. Автоматизировал линии. Меньше людей, меньше проблем. И крутые дорогие люди для управления этим.
E
А кто нить глобально рассуждал про мотивацию всякого рода производств? Часто вижу ситуации когда организации судя по всему выгодна текучка, потому что договариваться с работниками значит идти на уступки, работать лучше они врятли станут при увеличении и если поднять одному другие тоже захотят. На другой чаше весов отсутствующая мотивация как-то стараться качественно, можно конечно штрафовать за все для стимуляции, ускоряя текучку ещё больше. В итоге время работы рядового сотрудника будет 3-6-9 месяцев, срывы сроков, жалобы на качество. Но все на благо экономии... Кто как распутывал этот парадокс? )
1. Подняла зарплату всем
2. Ввела мотивацию, прямо зависящую от выручки.
3. Убрала штрафы.
4. Стала самым привлекательным работодателем в регионе. Им идти по сути больше некуда было. Кто уходил - дороги назад не было, это жесткое правило.
2. Ввела мотивацию, прямо зависящую от выручки.
3. Убрала штрафы.
4. Стала самым привлекательным работодателем в регионе. Им идти по сути больше некуда было. Кто уходил - дороги назад не было, это жесткое правило.
SO
А кто нить глобально рассуждал про мотивацию всякого рода производств? Часто вижу ситуации когда организации судя по всему выгодна текучка, потому что договариваться с работниками значит идти на уступки, работать лучше они врятли станут при увеличении и если поднять одному другие тоже захотят. На другой чаше весов отсутствующая мотивация как-то стараться качественно, можно конечно штрафовать за все для стимуляции, ускоряя текучку ещё больше. В итоге время работы рядового сотрудника будет 3-6-9 месяцев, срывы сроков, жалобы на качество. Но все на благо экономии... Кто как распутывал этот парадокс? )
В Mindbox все вообще видят зарплаты друг друга и всю бухгалтерию компании. Повышение или увольнение зависит от эффективности, о которой судит не начальник, а команда, по больешй части. Бирюзовые организации называется. Я так понимаю, там нет текучки, высокая заинтересованность в выручке, так как это показатель эффективности, и от нее зависит з/п.
ИН
Прямо социалистическое производство
ИН
Жаль клиенты не могут судить об эффективности членов команды Mindbox
YS
им-то важен итог работы команды), а что внутри, я думаю, неважно
ИН
Процесс интеграции, разработки и поддержки не менее важен - тут собственно вся работа с командой. Ребята же услуги продают, не пирожками торгуют, чтобы клиентам был важен только результат ))
I
А что это за тест или курс, подскажите плз?
SO
А что это за тест или курс, подскажите плз?
ProductMindset от организаторов ProductSense
SO
Жаль клиенты не могут судить об эффективности членов команды Mindbox
Это вам в Mindbox сказали, что не могут? Я этого не говорил.
Некорректное и слишком сжатое выражение у вас получилось)
Некорректное и слишком сжатое выражение у вас получилось)
SO
Прямо социалистическое производство
И что?
ИН
Это вам в Mindbox сказали, что не могут? Я этого не говорил.
Некорректное и слишком сжатое выражение у вас получилось)
Некорректное и слишком сжатое выражение у вас получилось)
Нет, это из опыта ))
SO
в стартовых тестах задача организаторов понять даст что-то полезное программа человеку или нет 😉
Отобрать худших, чтобы научить?