D3
Чет много букав
Size: a a a
2020 May 30
DG
Ну и по фотке тоже выбирают очень многие ;)
D3
Ну и по фотке тоже выбирают очень многие ;)
Конечно
K
Ну и по фотке тоже выбирают очень многие ;)
Хм. Надо сменить.
D
> это часто распространённая практика, так как резюме обычно не 10, а 100 и более в день.
> и пишу для тех кто ищет в данный момент работу для того, что бы они понимали с чем могут столкнуться, так как не существует одного подхода какой бы он правильный небыл
Если я вас неправильно понял, то прошу прощения.
> и пишу для тех кто ищет в данный момент работу для того, что бы они понимали с чем могут столкнуться, так как не существует одного подхода какой бы он правильный небыл
Если я вас неправильно понял, то прошу прощения.
D
И чем же я Вас так зацепил?)
Вы ничем меня не зацепили. Более того, причины, по которым я вам отвечаю с вами даже не связаны :)
D
HR из 10 возьмет 10, чтобы на основе первого звонка отсеять понравившихся, 5 придут на собес, 2 пройдут дальше, 1 может быть останется. Такая схема обычная, если у кандидатов опыт схожий. Кто-то картавит и не указал этого, кто-то моется раз в неделю и воняет, кто-то выглядит кардинально не так, как на фото и не подходит на роль, где нужны переговоры и приличный вид. Я сейчас реальные случаи вспоминаю.
Плюс у HR есть своя насмотренность и чувство интуиции, личные предпочтения, субъективизм. И никогда ты не знаешь, что у человека в голове. Вроде все ок, потом вдруг пропадают и не отвечают. Обратную связь дают 20% компаний. Оффер делают 10%. Стараются привлечь кандидата и оставить у себя - 5%.
Действительно профессиональные HR, которые и расскажут про компанию, и постараются вас удержать, не забудут про вас - 3%.
Крупные компании - бюрократия. Стартапы - там вообще не HR, будешь с секретарем беседовать, которая вообще ни в зуб ногой, что должен делать проджект/продукт/прогер/etc. (нужное подчеркнуть) и не возьмет вас потому что вы старый/некрасивый/молодой/красивый/не замужем/не женат/потому что у вас кот, а не собака, а она любит чихуахуа/и тд.
Адекватных людей мало. Адекватных HR еще меньше. Все слишком субъективно.
Я всегда пишу сопроводительное и часто меняю его в зависимости от компании, куда я хочу попасть. Часть компаний - вообще проверка, возьмут или не возьмут, потому что интересно, как там у других устроено, а вдруг я туда смогу попасть.
Без сопроводительных резюме рассылают 70% кандидатов, потому что им лень, они менее заинтересованы или не знают, как себя подать. Но я в резюме иногда такое вижу, как и в вакансиях, что выть хочется. Настолько не информативно, что хочется просто подальше такого кандидата/позицию закинуть.
Плюс для меня лично стало привлекательным доп. плюхи типа бесплатного кофе, чая, парковки, ДМС, коллективных мероприятий. Этим можно меня купить. Раньше я на это не обращала внимание.
Плюс у HR есть своя насмотренность и чувство интуиции, личные предпочтения, субъективизм. И никогда ты не знаешь, что у человека в голове. Вроде все ок, потом вдруг пропадают и не отвечают. Обратную связь дают 20% компаний. Оффер делают 10%. Стараются привлечь кандидата и оставить у себя - 5%.
Действительно профессиональные HR, которые и расскажут про компанию, и постараются вас удержать, не забудут про вас - 3%.
Крупные компании - бюрократия. Стартапы - там вообще не HR, будешь с секретарем беседовать, которая вообще ни в зуб ногой, что должен делать проджект/продукт/прогер/etc. (нужное подчеркнуть) и не возьмет вас потому что вы старый/некрасивый/молодой/красивый/не замужем/не женат/потому что у вас кот, а не собака, а она любит чихуахуа/и тд.
Адекватных людей мало. Адекватных HR еще меньше. Все слишком субъективно.
Я всегда пишу сопроводительное и часто меняю его в зависимости от компании, куда я хочу попасть. Часть компаний - вообще проверка, возьмут или не возьмут, потому что интересно, как там у других устроено, а вдруг я туда смогу попасть.
Без сопроводительных резюме рассылают 70% кандидатов, потому что им лень, они менее заинтересованы или не знают, как себя подать. Но я в резюме иногда такое вижу, как и в вакансиях, что выть хочется. Настолько не информативно, что хочется просто подальше такого кандидата/позицию закинуть.
Плюс для меня лично стало привлекательным доп. плюхи типа бесплатного кофе, чая, парковки, ДМС, коллективных мероприятий. Этим можно меня купить. Раньше я на это не обращала внимание.
А вы не замужем?))
D3
А вы не замужем?))
А какое это имеет отношение к сказанному? 😅
D
А какое это имеет отношение к сказанному? 😅
Очень хорошо все написали)
D3
Обычно просто на меня как на самку смотрят и говорят "ну вы в декрет скоро уйдете". Вышла замуж 2 недели назад. Думаю, какое теперь будет отношение 😂
ВО
А какое это имеет отношение к сказанному? 😅
Ему аватарка понравилась :)
D3
DG
Обычно просто на меня как на самку смотрят и говорят "ну вы в декрет скоро уйдете". Вышла замуж 2 недели назад. Думаю, какое теперь будет отношение 😂
Загс работает?!
D3
Загс работает?!
Мы записывались еще в начале апреля, для двоих работает. В масках и перчатках 😁
AS
Как будто 1й раз ищите или троллите. смотрят на возраст,релевантный опыт и стаж работы, стаж работы на последних местах, образование
D
На основе чего вы сделали такой вывод?
D
Вот этот
> Как будто 1й раз ищите или троллите.
> Как будто 1й раз ищите или троллите.
D
И второе: это группа для поиска работы и обсуждения релевантных тем. Если вам все понятно, это не значит что всем все понятно. И что их понимание соответствует вашему.
Не хотите читать — не читайте :)
Не хотите читать — не читайте :)
D3
Alexandr Soloviev
Как будто 1й раз ищите или троллите. смотрят на возраст,релевантный опыт и стаж работы, стаж работы на последних местах, образование
Это слишком очевидный ответ. А мы на более глубоком уровне рассматриваем причины отказа и критерии отбора персонала в разных компаниях. В том числе чтобы помочь людям сориентироваться. Человек может быть гением, но не уметь общаться с HR и людьми в целом. Он отлетит еще на первом этапе. Может наше обсуждение кому-то поможет понять психологию отбора. Ваш кэп.