А если про стремность — бегите, это выглядит как хуйня.

Или вы неправильно поняли тестовое, или вы попали в мир Сальвадора Дали.

На самом деле, были бы вакансии, как их обсуждают)

Я не понял ваш ответ, увы.

В любом случае, спасибо за совет

Удачи!

Теперь понял ваш ответ. Только вакансии можно смотреть в канале, по тегу #вакансия. Все вакансии и резюме из чата отправляются в этот канал. Ну и есть хх и прочие ресурсы. Вакансий много.

Давайте тогда немного обсудим на примере конкретной ситуации. Человек на собеседовании нормально коммуницирует, с хорошим бекграундом (не пм). Внешне все выглядит замечательно. Приступает к работе, начинает учиться. А потом ты понимаешь, что новая информация усваивается максимум на месяц - два. В условиях максимальной нагрузки (из-за сдвига проектов) не справляется. Как бы вы выявляли это на этапе собеседования или в течении двух недель?

спросить его о чем-то новом, что он делал от 2 до 6 месяцев назад.

Просто спросить, как он развивается, что читает/смотрит и как часто это делает. А потом спросить что последнего из того что он узнал было применено на практике.

В целом примерно понять уровень обучаемости можно из разговора.

Не соглашусь. Считаю, что можно понять, если имеет место быть необучаемость.

Обучаемость зависит от множества факторов, включая навыки начальника этого менеджера

Постоянный трекинг успехов (делаете вы, не отвлекая этим менеджера).

Грамотно поставленные цели, с постоянной и ценной обратной связью в обе стороны.

Давать куски информации меньшими объемами (что это у вас за информацию такая, которая усваивается 2 месяца?)

Факт наличия максимальной нагрузки — проблемы у проекта/компании. Это нужно в другую сторону смотреть, а не на нового менеджера.

Как бы я выявлял что?


Я выше писал, что проект от двух недель. В почти любых словах почти любого человека в мире могут присутствовать исключения.
Мне банально лень это писать под каждым своим сообщением.отот двух недель. В почти любых словах почти любого человека в мире могут присутствовать исключения.
Мне банально лень это писать под каждым своим сообщением.

#вакансия #remotejob #itprojectmanager #projectmanager #itjobs #удаленка #fulltime #cryptojobs

📍IT Project Manager


🖥Emirex — это стремительно растущая криптовалютная биржа, ориентированная на регион стран Ближнего Востока и Северной Африки. За последний год мы увеличили штат в несколько раз — и продолжаем искать талантливых и мотивированных людей, которые дополнят нашу заряженную на результат команду.

Сегодня мы ищем Project Manager, который будет заниматься:

-Составлением плана проекта, общение с заказчиком, управление его ожиданиями, согласование сроков;
-Постановкой рабочего процесса в команде (разработка, тестирование, исправление багов);
-Контролем состояния проекта, хода выполнения задач;
-Решением всевозможных конфликтных ситуаций внутри команды и в связке заказчик-команда.

🔸Ключевые навыки и умения:
-Опыт управления удаленной в IT-команды
-Профессиональное знание русского и английского языка (В2);
-Опыт успешно завершенных проектов;
-Способность регулировать различные первостепенные задачи и дедлайны;
-Желательно опыта работы в blockchain/crypto индустрии;
-Знание и умение применять лучшие практики и стандарты РМ;
-Знание методологии Scrum/Agile;
-Знание Jira и Confluence
-Способность анализировать информацию, умение конвертировать требования бизнеса в понятное разработчикам тех.задание
-Отличные коммуникативные, переговорные и управленческие навыки

🔸Условия:
-ЗП обсуждается лично (примерная вилка 100 000 - 180 000 тыс.руб, можно в $$$)
-Бонусы за личные результаты и по результатам работы компании
-Полностью удаленный формат работы;
-Быстро развивающиеся и уникальные бизнес-задачи;
-Возможность развиваться как лично, так и профессионально.

*У нас всего 2 этапа, поэтому попросим выполнить Вас небольшие тест (IQ), оплата отпуска согласовывается лично. Мы ориентированы на иностранное коммунити, поэтому отдыхаем не по российскому календарю.

✏️Откликнуться ко мне @iamxeniya

@zenbit_Sasha вы ошиблись чатом.
Разработчики в https://t.me/javascript_jobs.

1) по постоянному трекингу согласен
2) цели и обратная связь, тоже сомнений не вызывает
3) почему кусками даётся  информация. Проекты длятся от 1.5 до 5 лет. Огромный пласт процессов и требований, которые ты должен выполнять и если набросить за раз, не один человек не вытянет. Соотвественно, человеку постепенно  даётся от 1 до 3 проектов, чтобы они шли в разных фазах. Так как проекты долгие в следующий раз с аналогичной задачей ты можешь встретиться на горизонте до года. Как при этом выявить восприимчивость вопрос
4) по поводу нагрузки, я предполагаю, что вы скажете проблема организации. Но мы живём в реальном мире, где ресурсы рассчитываются исходя из средне годовой нагрузки и никто дополнительно ничего выделять не будет. Соотвественно поведение в условиях высокой нагрузки тоже важно...

Пожалуйста, укажите в посте что у вас:
- Нужно проходить IQ тест
- Первые 1.5 года отпуск за свой счет
- Праздники РФ рабочие

Если что-либо из этого уже не актуально, можно не указывать.
Но если в этом чате человек отклинется на вакансию, и окажется, что вы слукавили — доступ к чату будет закрыт, ровно как и ко всем чатам ру_сообщества.

Какую проблему вы хотите решить и почему это проблема?

Так это все рассказывается при первом интервью. Я же не могу все о компании, процессах найма в одну публикацию уместить((

Я не прошу разместить все о компании. Я прошу добавить ровно 3 пункта.