а ответ хороший

Но тестовое делать не стал, ибо оно все такое же, говно собачье

По хорошему — это не важно.
Если у вас есть опыт общения в слаке, то с высокой долей вероятности у вас есть некий канал, куда сыпятся такие сообщение. Или они сыпятся прямо в рабочий чат (что хуже). Как часто вы смотрите в этот канал (да никогда, скорее всего)?

У нас корп. чат самописный на примере слака и туда обычно приходят пуши о коммитах. Для меня это зачастую бесполезная информация

Только чат подсвечивает и приходится смотреть

Настройте грамотно уведомления. Слак умеет в выборочные и умеет хорошо.
Подсвечиваться не будет

Самописный вряд ли, но мне и вправду стоит лучше поковыять настройки :)

А, тьфу. Я не так прочитал ваше сообщение, прошу прощения.
Тогда к разрабам, да

И я тоже не сразу понял о чём речь. Уведомления настроены адекватно, поп-апов и звуков на системные звуки нет, но вот сам чат подсвечивается, а у меня, что ли, некоторый комплекс по поводу чего-то непрочитанного.

Это Fomo (fear of missing out)

В какой-то степени он

В жизни у меня он точно есть, но а в рабочих чатах тут скорее необходимость удостовериться, что в проекте общение между разработчиками не зашло не в то русло

Факт остаётся фактом, у нас тоже такой канал есть, но я туда не смотрю. И без этого много информации, которую нужно обрабатывать)

Вы туда смотрите и..что?

И зря зачастую, ибо пока меня не тегнули, в принципе меня это касается в малой степени.

Я не так давно проводил исследования по поводу проблем возникающим при поиске и найме ИТ специалистов. Самое интересное, на вопрос «как вы подтверждаете опыт кандидата?»  большенство 90%) ответили «во время проведения интервью». Так же был вопрос «как вы оцениваете навык. кандидата?» и 2 ответа в топе (75% от всех голосовавших) 1. «Тестовое задание» и 2. «Проверка во время интервью». Ориентируюсь на ответы можно сказать, что тестовые обязательно дают лишь 40% случаев, а принимают решение на интервью 35%.  
Мое мнение, что отбор пр тестовому длиннее по времени, затратней по  силам, а конверсия в оффер такой же как у простого интервью.
По этому поводу советую почитать вот в эту статью:  https://vc.ru/196506,  https://vc.ru/197606 (продолжение)

Две недели, это не срок. В особенности для джуна.... как минимум 3 месяца - год нужен

обычно за 2-3 месяца понятно что за человек перед тобой, что он может сейчас и сможет в дальнейшем.  Год это слишком много :) можно 3 джунов посмотреть :)

Две недели — это срок. Если вы умеете определять за две недели.
Судя по вашему сообщение, вы или не умеете, или у вас есть какой-то инсайт на тему того, почему это не срок.

Ясно, понятно. Нет, спасибо.

в статье идет речь про разработчиков, у них специфика отличается от менедежеров.