Итак, давайте поговорим про зарплаты продактов. Это, наверное, один из самых популярных вопросов в опроснике, который вы заполняли :)
В чем сложность?
Зарплата - это денежное выражение ценности сотрудника для компании. Ценность == достижение каких-то результатов. Проблема в том, что сам по себе продакт ничего достичь не может. Разработчик может показать код. Дизайнер - макеты. И если проект полетел, примерно понятно, какую роль сыграл каждый из них. Полетел бы он так же классно без участия продакта - вот это уже более сложный вопрос. Опять же, завязываться только на лончи - гиблое дело, особенно в инновационных компаниях: сотрудники не должны бояться ошибаться. В общем, работодателям приходится основательно поломать голову, чтобы назначить продактам достойную компенсацию.
Как было в тех компаниях, где я работала
У продакта есть фикс + премия (ежеквартальная/ежегодная) по результатам работы. Фикс-часть для неплохого продакта в Москве соответствует зарплате среднего разработчика. Но вообще по сравнению с Германией в России очень сильные вариации в зависимости от компании и от роли, я знаю случаи, когда продакты получали и по 45к, и по 400к (это уже, конечно, топы).
В Берлине пока что мало где есть понимание, кто такой продакт, многие стартапы берут людей без опыта, но с желанием учиться, на минимальную зарплату. Вариации между разными компаниями незначительны. Джуниор здесь может рассчитывать на 45-50к евро в год, миддл – на 50-60, сеньор - 60-65 (все это до налогов, конечно; а они составляют 30-40% от зарплаты). В среднем, это меньше, чем получают разработчики.
Теперь самое интересное - премии. Еще раз подчеркну, что говорю исключительно про свой опыт. Основа распределения премий - процесс ревью: непосредственный начальник запрашивает отзывы у коллег своего подчиненного, смотрит на прогресс по OKR, в целом оценивает продуктивность и в итоге выставляет оценку по определенной шкале. Каждая оценка соответствует определенному проценту от зарплаты, который ты можешь получить в качестве премии: условно говоря, оценка A дает тебе премию в размере 50% от зарплаты, а оценка B - 30%. Все оценки должны быть обоснованны перед начальником начальника :)
Удобная штука, чтобы присмотреться к зарплатам, https://www.glassdoor.co.uk/Salaries/index.htm Судя по рассказам знакомых из разных стран, цифры здесь очень похожи на правду :)
В чем сложность?
Зарплата - это денежное выражение ценности сотрудника для компании. Ценность == достижение каких-то результатов. Проблема в том, что сам по себе продакт ничего достичь не может. Разработчик может показать код. Дизайнер - макеты. И если проект полетел, примерно понятно, какую роль сыграл каждый из них. Полетел бы он так же классно без участия продакта - вот это уже более сложный вопрос. Опять же, завязываться только на лончи - гиблое дело, особенно в инновационных компаниях: сотрудники не должны бояться ошибаться. В общем, работодателям приходится основательно поломать голову, чтобы назначить продактам достойную компенсацию.
Как было в тех компаниях, где я работала
У продакта есть фикс + премия (ежеквартальная/ежегодная) по результатам работы. Фикс-часть для неплохого продакта в Москве соответствует зарплате среднего разработчика. Но вообще по сравнению с Германией в России очень сильные вариации в зависимости от компании и от роли, я знаю случаи, когда продакты получали и по 45к, и по 400к (это уже, конечно, топы).
В Берлине пока что мало где есть понимание, кто такой продакт, многие стартапы берут людей без опыта, но с желанием учиться, на минимальную зарплату. Вариации между разными компаниями незначительны. Джуниор здесь может рассчитывать на 45-50к евро в год, миддл – на 50-60, сеньор - 60-65 (все это до налогов, конечно; а они составляют 30-40% от зарплаты). В среднем, это меньше, чем получают разработчики.
Теперь самое интересное - премии. Еще раз подчеркну, что говорю исключительно про свой опыт. Основа распределения премий - процесс ревью: непосредственный начальник запрашивает отзывы у коллег своего подчиненного, смотрит на прогресс по OKR, в целом оценивает продуктивность и в итоге выставляет оценку по определенной шкале. Каждая оценка соответствует определенному проценту от зарплаты, который ты можешь получить в качестве премии: условно говоря, оценка A дает тебе премию в размере 50% от зарплаты, а оценка B - 30%. Все оценки должны быть обоснованны перед начальником начальника :)
Удобная штука, чтобы присмотреться к зарплатам, https://www.glassdoor.co.uk/Salaries/index.htm Судя по рассказам знакомых из разных стран, цифры здесь очень похожи на правду :)
