Size: a a a

No Flame No Game

2020 December 01
No Flame No Game
Я иногда помогаю стартапам нанимать продактов и прошу кандидатов рассказать про один продукт, который они считают классным и один - который считают плохим. За счет этого, казалось бы, простенького вопроса сразу вскрывается большое количество проблем в мышлении и нарушений логики – но поговорить я хотела не про это.

Как часто отвечают на вопрос про плохой (или хороший) продукт?

Самый джуниорский ответ - «мне не понравился продукт Х, потому что у него плохой UX”. У человека нет нужного вокабуляра, чтобы описать, что именно было не так. Какое-то чутьё, возможно, есть, но преобразовать его в слова не получается.

Ответ уровня чуть постарше - «у этого продукта косяки с процессом регистрации», и дальше анализ всего флоу с предположениями по точкам отвала пользователей. Этот человек, вероятно, отвечает за небольшой кусок продукта или просто набил руку на анализе воронок.

Дальше поинтереснее - «этот продукт не приносит ценности». Ура! Вот здесь начинаются разговоры уже на сеньорном уровне про проблемы, определение ценности продукта с бизнесовой и пользовательской точки зрения.

И, наконец, самый крутой ответ - не отвечать :) а для начала спросить, как мы определяем «плохость» и «ценность». Если у продукта перегруженный и сложный интерфейс, но при этом инфраструктура держит нагрузку от сотен миллионов пользователей, это плохой продукт? Если продукт не зарабатывает денег, но при этом помогает предотвращать суициды, это плохой продукт? Если у продукта ультра низкий ретеншн, но о нем все говорят, это плохой продукт? Пока мы не договорились о понятиях, ответить на эти вопросы будет сложно. Классный кандидат, как и классный продакт, прежде всего фокусируется на создании фреймворка, нежели чем на поиске решения.

Простой пример: когда мы обсуждаем новую фичу, основная задача продакта - не придумать все аспекты работы фичи, а создать у команды общее понимание, что такое успех и как мы узнаем, что мы его достигли. Продакт - это про анализ экосистемы, оценку опций и эмпатию.

И да, маленькое примечание: именно поэтому кейсы типа «как бы я улучшил Uber” (это когда человек берет и разносит какую-то фичу и затем предлагает своё решение) - в большинстве случаев полная фигня. Ни один продукт не существует в вакууме, и вам со стороны никогда не видно тех trade offs и ограничений, с которыми работает команда. Продукт не состоит только из UX, большая часть айсберга, как обычно скрыта под водой. Не демонстрируйте поверхностность, всегда смотрите глубже.  

@proproduct
источник
2020 December 05
No Flame No Game
Друзья, сегодня для моих “патронов” на Patreon вышло первое письмо про переезд за границу: рассказываю, а зачем вообще переезжать и какие для этого есть способы. В следующих выпусках будем говорить про то:

как понять, что переезд - это для вас;
как выбрать страну для переезда;
как оценить стоимость жизни;
как искать вакансии;
как готовиться к собеседованиям;
как адаптировать резюме;
как обсуждать оффер;
как подготовиться к переезду;
как адаптироваться к новой жизни;
и так далее!

Присоединяйтесь!
Количество участников ограничено; считайте, это такая закрытая бета 🙂

https://www.patreon.com/buldakova
источник
2020 December 23
No Flame No Game
Один из самых частых вопросов, который мне задают, - это как оценить свои навыки и обнаружить пробелы. На мой взгляд, самый эффективный способ – стать ментором.

У меня уже было несколько заметок на этот счет:
https://t.me/proproduct/825
https://t.me/proproduct/829
но я добавлю еще пару мыслей.

Идеальная разница между ментором и mentee - 3 года опыта.
Нет, не нужно быть специалистом с 20-летним стажем, чтобы ваши знания кому-то пригодились. Наоборот, чем больше разрыв, тем хуже ментор может помочь: ему уже не близки проблемы, которые пытается решить mentee, он забыл, как их решал сам, ему уже не так интересно про них общаться.
Если у вас 2-3 года опыта, вы можете быть офигенным ментором для ребят с нулевым опытом или которые еще только пытаются перейти в профессию.

У всех менторов есть "синдром самозванца".
Кажется, что все ваши знания - это очевидно и никому не нужно. Абсолютно не так! Начните общаться с mentee, и вы очень быстро увидите, как много ваших инсайтов уникальны и ценны.

А зачем мне это нужно? Тратить свое время и бесплатно делиться знаниями, вот еще.
Менторы получают огромный мешок бонусов, вот лишь некоторые из них:

1) Оценить свои навыки - то, с чего мы, собственно, начали. Когда мы рассказываем и делимся, то как бы со стороны смотрим на собственный опыт. Более того, менторство дает возможность переосмыслить этот опыт в другом контексте - на примере ситуаций и проблем mentee.
Я очень часто в процессе менторства и на основе фидбэка от mentee осознавала, что в некоторых областях я молодец, хотя считала, что не очень; а в некоторых надо еще разобраться. Менторство помогает увидеть свои уникальные сильные стороны и понять, какие аспекты твоего опыта интересны людям (что круто, например, для подготовки к конференциям).

2) Перейти в руководство людьми или стать платным консультантом. Менторство - это навык, который необходим, если вы хотите расти в people management или впоследствии перейти в консалтинг/коучинг/преподавание. Если у вас появились подчиненные, это большой психологический скачок и абсолютно другой набор навыков, чем был нужен на позиции продакта. Менторство не решает все проблемы, но позволяет сделать этот переход плавнее и ставит вас на более выгодную стартовую позицию. Когда я впервые стала руководить людьми, я оооочень сильно ощутила, как предыдущий опыт в менторстве мне помогает быть лучше как менеджер; это довольно ощутимая и очень важная часть работы.

3) Помогать людям. На каждой сессии вы видите, что приносите пользу: ваш mentee становится лучше как продакт, значит, его продукт и команда тоже становятся лучше. Немного банальная, но точная метафора: это как посадить семечко и наблюдать, как появляются первые ростки. Вы ощутимо замечаете, как с вашей помощью человек начинает двигаться вперед.

4) Это просто очень интересно!
За время своей карьеры с формально поработала в 4 компаниях; за счет менторства я "поработала" в 25. Конечно, это не полноценный эквивалент, но все равно сильно расширяет кругозор и обогащает багаж знаний за счет нового контекста и ситуаций. Мне всегда дичайше интересно разбираться в новых продуктах, компаниях, процессах; это приносит много энергии и вдохновения.


Вопрос, который часто задают после таких материалов, - а где найти ментора?
Обычно я рекомендую искать ментора в собственной компании, но не всегда это вариант. Поэтому под Новый год я решила попробовать другой подход 🙂

ОБЪЯВЛЯЮ НАБОР МЕНТОРОВ!
- Если вы хотите попробовать себя в роли ментора, заполните форму ниже до 31 декабря включительно;
- Я обработаю все заявки и на первой неделе января выложу табличку в открытый доступ, чтобы все участники No Flame No Game могли найти себе классного ментора;
- Необязательно быть продактом: будем рады всем профессиям! Наверняка есть продакты, которые хотят больше узнать про аналитику, или разработчики, которые хотели бы разобраться в дизайне.

https://forms.gle/nuXztzWhhW4Uw3Qk8
Telegram
No Flame No Game
Хочу сегодня поговорить с вами про менторство. Уже неоднократно я писала, что это один из мощнейших рычагов роста в любой профессии.

Кто такой ментор

Есть миллион различных определений, иногда перепутанных с советником, тренером или коучем. На мой взгляд, ментор – это человек с опытом в интересующей вас сфере. Например, вы хотите научиться лучше презентовать свои идеи, строить нетворк или управляться со временем. Ментор – ваша ролевая модель с точки зрения этого скилла.

В чем разница с коучем

Имхо, грань здесь довольно тонкая, опять же, выскажу свое мнение. С коучем у вас краткосрочные отношения по типу заказчик-исполнитель и преимущественно про hard skills. Вот нужно вам за две недели научиться делать красивые презентации в PowerPoint, вы нанимаете коуча и получаете конкретный результат.

Менторство – это партнерство. Вы находите себе наставника на относительно долгий срок (от 3 месяцев и дольше) и перенимаете от него мудрость. В основном, происходит это через обсуждение конкретных ситуаций: которые сейчас…
источник
No Flame No Game
Если вы хотите быть mentee:

пока делать ничего не надо, ждите публикации таблички в январе. Но я все же рекомендую попробовать себя в обеих ролях, это наиболее полезно 🙂 и, конечно, поделитесь формой с классными ребятами, чтобы они к нам записались.


https://forms.gle/nuXztzWhhW4Uw3Qk8
источник
2020 December 29
No Flame No Game
Ребятаааа, у нас тут такой огонь! https://t.me/proproduct/1067 Уже 175 заявок, и все просто бомба - не терпится с вами поделиться.

Если вы хотите попробовать себя в роли ментора, у вас еще 3 дня, чтобы оставить заявку. Не откладывайте на завтра и не поддавайтесь "синдрому самозванца" - я уверена, что ребятам и с небольшим опытом есть о чем рассказать. Да блин, даже в самом худшем варианте - "вам никто не написал" - вы получаете ценнейший фидбэк от рынка, что над вашим личным продающим питчем стоит поработать 😉

Для всех менторов я сделаю telegram-чатик, чтобы делиться опытом и обмениваться советами, так что у вас еще и будет группа поддержки.

3 января я опубликую список на канале с инструкциями для всех, кто хочет найти ментора.
Telegram
No Flame No Game
Один из самых частых вопросов, который мне задают, - это как оценить свои навыки и обнаружить пробелы. На мой взгляд, самый эффективный способ – стать ментором.

У меня уже было несколько заметок на этот счет:
https://t.me/proproduct/825
https://t.me/proproduct/829
но я добавлю еще пару мыслей.

Идеальная разница между ментором и mentee - 3 года опыта.
Нет, не нужно быть специалистом с 20-летним стажем, чтобы ваши знания кому-то пригодились. Наоборот, чем больше разрыв, тем хуже ментор может помочь: ему уже не близки проблемы, которые пытается решить mentee, он забыл, как их решал сам, ему уже не так интересно про них общаться.
Если у вас 2-3 года опыта, вы можете быть офигенным ментором для ребят с нулевым опытом или которые еще только пытаются перейти в профессию.

У всех менторов есть "синдром самозванца".
Кажется, что все ваши знания - это очевидно и никому не нужно. Абсолютно не так! Начните общаться с mentee, и вы очень быстро увидите, как много ваших инсайтов уникальны и ценны.

А зачем мне это…
источник
No Flame No Game
P.S. Сразу уточню, так как пошли вопросы: это все на бесплатной основе. Менторство для меня по определению бесплатно (платно - это коучи и консультанты), но лучше на всякий случай пропишу 🙂 Я, соответственно, этим тоже занимаюсь на безвозмездной основе, потому что Новый год и хочется делать что-то хорошее для хороших людей 🎄🎄🎄
источник
No Flame No Game
Поделилась в stories в Instagram классным инструментом для постановки личных целей и моим небольшим открытием года 😃

Мой аккаунт: https://www.instagram.com/annamali_a/
В основном, делюсь там итогами месяца и рассказываю про жизнь в Лондоне, путешествия и лайфхаки в сторис.

Off topic: моя команда, кстати, недавно запилила классную фичу, которая раскатится и на Instagram. Напишу после запуска, что это 🙂
источник
2021 January 07
No Flame No Game
Друзья, быстрый апдейт по менторской программе: вы ничего не пропустили, скоро все будет - как только, так сразу опубликую на канале. Я немного причесываю данные и продумываю схему матчинга, чтобы у менторов не случилось перегрузки (например, одному ментору из известной компании напишет 100 человек, а другому, из менее известной, - 0).
источник
2021 January 14
No Flame No Game
Ну что же, барабанные палочки – запускаем менторскую программу!

Как программа будет работать

Если вы хотите стать менти (найти себе ментора):

1. Вам нужно будет пообщаться с ботом – пожалуйста, внимательно читайте вопросы, ваши ответы будут влиять на конечный результат.
2. Бот покажет вам наиболее релевантных менторов, с которыми вы сможете связаться и договориться о занятиях.

3. ОЧЕНЬ ВАЖНО: пожалуйста, не пишите сразу всем! 2 ментора на одно полугодие - это прямо максимум, иначе не получается построить хорошие доверительные отношения.  

4. Только если ментор не ответил вам в течение пары дней, в этом случае уже можно писать другому кандидату.

5. Все это исключительно на бесплатной основе. Если вы увидите какое-то некорректное поведение, обязательно напишите мне в личку @Anna_Boo. Те же правила будут работать и со стороны менторов: за спам, грубость, нерелевантные обращения будем блокировать сразу же.



Если вы хотите стать ментором

1. Вам тоже нужно пообщаться с ботом - он поделится ссылкой на форму в первом сообщении.
2. Все заявки рассматриваются раз в неделю и затем добавляются в базу.

Ссылка на бота: @nfng_bot

Огромное спасибо талантливому Виктору @handspringer, который придумал крутую идею сделать бота и потом его написал. Если вам понравится проект, можете сказать ему спасибо 🤗
источник
No Flame No Game
Ссылка на бота: @nfng_bot

Огромное спасибо талантливому Виктору @handspringer, который придумал крутую идею сделать бота и потом его написал. Если вам понравится проект, можете сказать ему спасибо 🤗
источник
2021 January 18
No Flame No Game
Ребята, последние дни мы с Витей получаем какую-то невероятную волну теплых сообщений от ребят, которые нашли себе ментора/менти: многие уже провели первые встречи, и это ❤️

Большое спасибо Илье Красинскому за поддержку проекта и Наташе Бабаевой за прекрасный обзор! У нас уже более 550 менторов, и каждый день мне пишут ребята, что нашли себе падаванов🔥

Я твердо верю, что каждый должен быть и ментором, и менти: через такие отношения находятся самые крутые инсайты и новые точки роста. Но какое-то время назад я не понимала, зачем мне это надо.

Я хочу для всех сомневающихся провести трансляцию и ответить на вопросы про менторство. Помогите, пожалуйста, сделать трансляцию полезной: поделитесь своими вопросами тут https://forms.gle/q1hmw81R6UAzPyAYA

Если вопросов нет, то и менторам, и менти можно присоединиться к проекту вот тут @nfng_bot
Telegram
Krasinsky: growth, marketing & product, analytics
Салют! Я хочу поддержать инициативу Ани Булдаковой по комьюнити менторов.

В канале No Flame No Game Аня запустила программу менторов и собрала очень сильных ребят с опытом в продукте, маркетинге, менеджменте — готовых на бесплатной основе делиться своим опытом и обратной связью. Ребята из нашей команды Rick.ai тоже подключились 👀.

На мой взгляд, одна из главных проблем нашей индустрии — недостаточный обмен опытом.

Я вижу десятки и сотни команд, которые повторяют одни и те же ошибки, иногда команды из разных компаний даже сидят рядом, но не общаются и не обсуждают что и почему делают.

Мы наблюдаем великую миграцию людей из оффлайна в онлайн, тысячи людей вдруг становятся продактами, маркетологами, аналитиками, дизайнерами — хотя им не хватает опыта, навыков и экспертизы. Не удивительно, что повторяются одни и те же ошибки, хотя один разговор с правильным человеком на 30 минут может сэкономить команде год и сильно прокачать экспертизу внутри команды.

Поэтому круто, когда более опытные ребята делятся опытом…
источник
2021 January 19
No Flame No Game
Сегодня вместе с Пашей Шишкиным и Мишей Цвиком будем со-ведущими на вебинаре Гибсона Биддла, ex-VP/CPO Netflix.

Гибсон расскажет про построение карьеры как продукта: поговорим про важность разных навыков, сторонних проектов и менторства.

Начало в 20-00 по Москве. Если у вас еще нет подписки на Epic Growth, можно оформить бесплатный триал на 7 дней 😊
http://bit.ly/netflixannabuldakova
источник
2021 January 25
No Flame No Game
#ментальныеловушкипродакта

Ментальная ловушка №4: “рационализировать каждое движение команды”

Пример: у разработчика возникла идея для фичи, которой нет у конкурентов и о которой вы ни разу не слышали от пользователей. Все в восторге от идеи, но не уверены, как эта фича повлияет на ключевую метрику команды. Вы говорите разработчику, что идея прикольная, но давай лучше сфокусируемся на чем-то более приоритетном.

В чем ловушка: я знаю немало продактов, которые застряли в одной точке своей карьеры именно из-за этого эффекта. Год от года они растят North Star Metric, и за счет этого добираются до позиции крепкого миддла или даже сеньора, но дальше упираются в стеклянный потолок. Почему так происходит? Все просто: оптимизация метрики (даже очень крутая оптимизация) - навык исполнения, а не стратегии. Главное ожидание от продакт лида - умение найти scope, расширить зону ответственности команды, найти новые точки роста для бизнеса; все это очень редко происходит при жестком фокусе на текущей метрике.

Чем плохо: приоритизация  – один из важнейших навыков продакта, но это не значит, что команда не должна исследовать новых направлений. Инновации появляются методом проб и ошибок; если у команды нет творческой свободы, вы так и застрянете в своей “коробочке” локального максимума. Безусловно, другая крайность тоже плоха – поэтому вы как продакт здесь можете сыграть важнейшую роль:

- помочь команде составить “портфолио”: какой процент времени мы фигачим на нашу основную метрику, а какой занимаемся исследованиями;
- когда возникает новая идея, о которой нет никаких данных, помочь ее декомпозировать до самого минимального MVP, который поможет получить сигнал;
- создать культуру, где неудавшиеся проекты отмечаются ровно так же, как и удавшиеся.

Тема сложная, поиски баланса - отдельный вид искусства, на котором люди и становятся директорами 🙂 ни один курс такому не научит, поэтому просто начинайте немножечко хулиганить и тренировать свою продуктовую интуицию.

А для разогрева вам вопрос: что бы вы сделали в ситуации выше?
источник
2021 January 26
No Flame No Game
Рисунок Walt Disney от 1957 года - медиаимперия, которую он собирался построить. Очень классный пример стратегии в действии
источник
2021 January 27
No Flame No Game
Ребята, небольшой апдейт по менторской программе: за последнюю неделю к нам добавилось еще 200+ менторов, поэтому, если вдруг вы не нашли ментора в первый раз, можете попробовать снова 🙂

И, раз уж я тут, отвечу на популярные вопросы.

Кто такой ментор

Ментор - это человек, который находится на шаг впереди вас (оптимально 2-4 года) с точки зрения карьеры или навыков, которые вы хотите развить. Это партнер и ролевая модель.
Ментор не Google. Если вы, например, хотите перейти в новую профессию, для начала хотя бы сделайте изначальное исследование, покопайтесь в теме. А вот потом отличное время, чтобы прийти к ментору и доуточнить свой план развития.
Ментор не учитель или консультант. Он не читает лекции, не пишет за вас стратегию, не решает тестовые задания. Он делится своим опытом в похожей с вами ситуации и задает вопросы, которые помогают посмотреть на нее с другой стороны.

Какие ожидания от менти

- Сформировать ожидания и цель до того, как написать ментору. Ментор может помочь докрутить цель, но именно "докрутить", а не написать с нуля.
- Инвестировать время и усилия в отношения. Отвечать за повестку, выполнение домашки, координацию встреч. Вкладываться в построение доверительных отношений.
- Быть благодарным.

Иногда вы можете договориться об однократной встрече: например, если вы хотите поговорить с разработчиком и понять, что он ценит в продакт-менеджерах, или скорректировать свой план по развитию навыков дизайна, это ок. Но, в принципе, менторские отношения предполагают долгосрочность, хотя бы пару месяцев.  

Почему менторы делают это бесплатно

Вот здесь я написала длинный список, почему ментором быть круто. Я лично как ментор ловлю дичайший кайф, потому что 1) общаюсь с интересными людьми на интересные мне темы; 2) валидирую свои фреймворки на других индустриях и кейсах; 3) вижу, что помогаю людям.

Для тех, кто хочет стать ментором, вся информация в стартовом сообщении бота @nfng_bot. Всем менторам мы даем ссылки на базу знаний с полезными материалами :)
Telegram
No Flame No Game
Ну что же, барабанные палочки – запускаем менторскую программу!

Как программа будет работать

Если вы хотите стать менти (найти себе ментора):

1. Вам нужно будет пообщаться с ботом – пожалуйста, внимательно читайте вопросы, ваши ответы будут влиять на конечный результат.
2. Бот покажет вам наиболее релевантных менторов, с которыми вы сможете связаться и договориться о занятиях.

3. ОЧЕНЬ ВАЖНО: пожалуйста, не пишите сразу всем! 2 ментора на одно полугодие - это прямо максимум, иначе не получается построить хорошие доверительные отношения.  

4. Только если ментор не ответил вам в течение пары дней, в этом случае уже можно писать другому кандидату.

5. Все это исключительно на бесплатной основе. Если вы увидите какое-то некорректное поведение, обязательно напишите мне в личку @Anna_Boo. Те же правила будут работать и со стороны менторов: за спам, грубость, нерелевантные обращения будем блокировать сразу же.



Если вы хотите стать ментором

1. Вам тоже нужно пообщаться с ботом - он поделится ссылкой на форму…
источник
2021 February 04
No Flame No Game
Друзья, у меня сегодня день рождения, круглая дата ❤️ а ещё в этом году каналу исполнится 5 лет!  

Если хотите нас поздравить, самый лучший подарок - рассказать друзьям про канал и наш проект по поиску менторов @nfng_bot. Вы не представляете, сколько дарите вдохновения своими отзывами и тэгами 😍 а у меня одна из целей на год - продолжать развивать наш кооператив!
Telegram
No Flame No Game
Ребята, небольшой апдейт по менторской программе: за последнюю неделю к нам добавилось еще 200+ менторов, поэтому, если вдруг вы не нашли ментора в первый раз, можете попробовать снова 🙂

И, раз уж я тут, отвечу на популярные вопросы.

Кто такой ментор

Ментор - это человек, который находится на шаг впереди вас (оптимально 2-4 года) с точки зрения карьеры или навыков, которые вы хотите развить. Это партнер и ролевая модель.
Ментор не Google. Если вы, например, хотите перейти в новую профессию, для начала хотя бы сделайте изначальное исследование, покопайтесь в теме. А вот потом отличное время, чтобы прийти к ментору и доуточнить свой план развития.
Ментор не учитель или консультант. Он не читает лекции, не пишет за вас стратегию, не решает тестовые задания. Он делится своим опытом в похожей с вами ситуации и задает вопросы, которые помогают посмотреть на нее с другой стороны.

Какие ожидания от менти

- Сформировать ожидания и цель до того, как написать ментору. Ментор может помочь докрутить цель, но именно…
источник
2021 February 07
No Flame No Game
На моем Patreon вышел новый пост про то, как готовиться и проходить собеседования, – все в рамках рассылки про переезд за границу. Там уже 5 постов, доступных подписчикам, где мы разбираем, зачем переезжать, как ставить карьерные цели, как понять, готов ли ты к переезду и оценить свои навыки, как составить резюме. В следующей главе будем говорить про то, как обсуждать и торговаться по офферу – предложению, которое делает компания, с учетом зарплаты, бонусов, опционов/стоков, дополнительных плюшек и, конечно, налогов.

https://www.patreon.com/buldakova
источник
2021 February 16
No Flame No Game
Ребята, сегодня с Наташей Бабаевой, Ильей Красинским, Костей Горским и Мурадом Мамедовым поболтаем про будущее образования для взрослых 👩‍🎓 присоединяйтесь в 21-00 по Москве в Clubhouse!

https://www.joinclubhouse.com/event/xqjgRyQl
источник
2021 February 22
No Flame No Game
Всем привет! На этой неделе у нас ещё один крутой стрим - поговорим про креативность и инновации в разработке продуктов. Хосты:

- Сергей Гончар, сооснователь Loóna и Locals.org, сооснователь & CTO MSQRD (acquired by Facebook and now Instagram face-filters)
- Григорий Ткаченко, engineering manager в Snapchat и сооснователь AI factory (acquired by Snapchat)
- Наташа Климчук, сооснователь и CEO Bang Bang Education
- Егор Коробейников, Head of Strategic Brand Activations в Miro
- и я, Аня Булдакова, продакт менеджер в Facebook.

Встречаемся в 22-00 по Москве в этот четверг, добавляйте в календарь:

https://www.joinclubhouse.com/event/PGjLRn3d
источник
2021 March 15
No Flame No Game
Друзья, я ищу толкового фронтенд-разработчика - за рекомендации вам любовь и ватрушки 🤗
https://www.notion.so/Frontend-b49d4efc6b184c88b2a2f78a6a4d0b9e
источник