тут вопрос - умеют ли работать как с ИП. в РФ целую демагогию налоговые и юристы разводят.

На мой взгляд самым оптимальным будет в рядовой вакансии указывать "до...", например, Senior QA Engineer "до 110" и далее список требований. Если кандидат большинству соответствует, то может приблизиться к 110. Если кандидат себя оценивает выше 110, то он даже не будет откликаться, а HR его не найдут, так как в резюме будет указана желаемая ЗП. Для "звезд" нужно создавать отдельные вундер-вакансии с ЗП, например, "от 150" и там уже HR будут отсеивать тех, кто не подходит и предлагать им аналогичную позицию Senior.

Таким образом и рынок не перегревается и работодатель не лишает себя возможности найти "звезду".

Умеют, но не многие хотят заморачиваться

Всем привет!)
А подскажите, какая вилка ЗП в среднем, у нас в Сибири, на позицию джун? А то большинство вакансий на ХХ и т.д. это Москва, Питер, Краснодар и все что рядом. За месяц  в Ирк Обл пара вакансий была. Или может подскажите где такую статистику можно посмотреть (чтоб близка к реальности была)🙂

Не о том вы думаете, товарищ, будучи джуном :) Недавно было обсуждение на эту тему. Если кратко, то моя позиция джуном идите туда, куда берут - наберетесь опыта и все поймете сами :)

Вы будете удивлены нижней границей вилки у Сбера

да ну.. 30к...я 10 лет назад на 35 пришла на джуна...

А я 7 лет назад начинал с 20