Ну что я тут могу сказать, кроме того что запинено в бэд-кампони?
Не все компании готовы брать людей без опыта, т.к. у этих компаний просто нет ресурсов для обучения новичков. Где набирать опыт? Эта проблема не только в ИТ - любой работодатель хочет как можно меньше заплатить за как можно более крутого спеца. Вероятно стоит рассматривать компании в которых есть хорошие тратиции наставничества и подготовки ньюкамеров (и такие компании есть), да они предлагают часто ЗП ниже рынка, именно потому что на ньюкамера нужно потратить еще кучу ресурсов, прежде чем он начнёт приносить велью.
Так и так ЗП прошу на дне рынка почти.
35к после испытательного,
Пока не попались такие компании....
Тут ещё наверно Корона сыграла, количество "Найма" уменьшось на 30-50%.