Size: a a a

2020 July 31

YS

Yuri Starikov in QA juniors
Имхо, конечно, но необходимость сопроводительного всегда должна определяться от конкретной вакансии/компании. В сопроводительном ничего особенного не напишешь, что нельзя было бы с легкостью в резюме указать. Вы смотрите вакансию, если вам есть, что добавить, что сказать по конкретной вакансии/компании – пишете. Сопроводительное просто ради его наличия – вообще не нужно.

Как сказал Арсений, отсутствие сопроводительного лучше, чем плохое сопроводительное.

Поэтому, писать шаблонное сопроводительное и пихать в каждый отклик – ну такое.
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Yuri Starikov
Имхо, конечно, но необходимость сопроводительного всегда должна определяться от конкретной вакансии/компании. В сопроводительном ничего особенного не напишешь, что нельзя было бы с легкостью в резюме указать. Вы смотрите вакансию, если вам есть, что добавить, что сказать по конкретной вакансии/компании – пишете. Сопроводительное просто ради его наличия – вообще не нужно.

Как сказал Арсений, отсутствие сопроводительного лучше, чем плохое сопроводительное.

Поэтому, писать шаблонное сопроводительное и пихать в каждый отклик – ну такое.
При достаточном потоке я людей с шаблонным сопроводом вообще не смотрел, кстати
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Это который "У Вас такая класная компания, я уверен, что такой трудолюбивый и стрессоустойчивый человек как я сможет у вас работать".
источник

AG

Andrew Gasov in QA juniors
А я - без них.
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Andrew Gasov
А я - без них.
Без сопроводов? Это ж какой у тебя поток был?)
источник

YS

Yuri Starikov in QA juniors
Арсений Батыров
Это который "У Вас такая класная компания, я уверен, что такой трудолюбивый и стрессоустойчивый человек как я сможет у вас работать".
Вот да, о таких и говорю.

Если есть, что сказать по продукту или по требованиям. Если думаете, что знаете, чем можете помочь, что обладаете полезными навыками – указывайте, пишите.
источник

AG

Andrew Gasov in QA juniors
Арсений Батыров
Без сопроводов? Это ж какой у тебя поток был?)
Ну, 10-15 резюме в день.
источник

AG

Andrew Gasov in QA juniors
После предварительных фильтров.
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Andrew Gasov
Ну, 10-15 резюме в день.
Вопрос снят :)
источник

BI

Bogdan Ipatov in QA juniors
А не проще ли завысить требования в таких случаях? Рандомным отсев, выглядит так себе, в любой из этих крайностей
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Это не рандомный отсев, это как раз один из критериев.
источник

BI

Bogdan Ipatov in QA juniors
Арсений Батыров
Это не рандомный отсев, это как раз один из критериев.
"не рассматриваю всех у кого есть/нету" этот тот же самый  "юношеский" максимализм который вы так не любите. В том числе если это написано в вакансии
источник

А

Алексей in QA juniors
Bogdan Ipatov
"не рассматриваю всех у кого есть/нету" этот тот же самый  "юношеский" максимализм который вы так не любите. В том числе если это написано в вакансии
Если человек, который ищет первую работу(и конкурирует в потоке 500 заявок на место), не желает улучшить свои шансы, написав небольшую сопроводиловку - это как бы его дело. Сопроводиловка показывает мотивацию человека, что небольшой, но плюсик
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Bogdan Ipatov
"не рассматриваю всех у кого есть/нету" этот тот же самый  "юношеский" максимализм который вы так не любите. В том числе если это написано в вакансии
Нет, это банальный способ сократить время на просмотр. Шу, вероятно, сможет сам ответить, но предположу, что он выбирает людей, способных объяснить, зачем они нужны компании. Обычно с такими приятнее работать.
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
Я не беру тех, у кого сопровод стандартный потому, что время на просмотр резюме - 30 секунд. И если мне нужно принимать решение, а человек уже потратил мое время на булшит - я не буду его дальше рассматривать, а возьму следующего.
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Арсений Батыров
Я не беру тех, у кого сопровод стандартный потому, что время на просмотр резюме - 30 секунд. И если мне нужно принимать решение, а человек уже потратил мое время на булшит - я не буду его дальше рассматривать, а возьму следующего.
А если сопроводительного нет?
источник

АБ

Арсений Батыров... in QA juniors
♪_Ω_©mm™_Ω_♪
А если сопроводительного нет?
При потоке в 50 резюме в неделю я все еще смотрел людей, у которых нет сопровода. Если бы поток был больше - возможно, не смотрел бы.
источник

AK

Anton Kirilenko in QA juniors
Сидят два ичара, старый и молодой. И перед ними огромная гора резюме.
Молодой: Мдаа, мы с этим всю неделю просидим
Старый снимает верхнюю половину с этой горы и отправляет в мусорку.
Молодой: Ты чего делаешь??!
Старый: Ну, а зачем нам неудачники?..
источник

♪_Ω_©mm™_Ω_♪... in QA juniors
Арсений Батыров
При потоке в 50 резюме в неделю я все еще смотрел людей, у которых нет сопровода. Если бы поток был больше - возможно, не смотрел бы.
Это на Джуна?
А если человек идёт на мидла например, стоит ли писать сопроводительное?
источник

НА

Нуралы Азатбеков... in QA juniors
Всем добрый вечер
источник