Я в своём городе сменил несколько контор и знаю на личном опыте о них, в остальных друзья-знакомые, поэтому тоже знаю как там. Нигде такой системы нет, что ты джуном без опыта неизменно на одной зп сидишь целый год.
Если человек не будет справляться со своими обязанностями за такой срок вопреки тому, что ему помогают и пытаются с ним решать возникающие проблемы - его уволят.
В каждой компании на каждый проект есть примерный план и сроки, за которые человек должен освоить этот план. Соответственно те, у кого это не получается сделать - не подходят.
В каждой компании на каждый проект есть примерный план и сроки, за которые человек должен освоить этот план. Соответственно те, у кого это не получается сделать - не подходят.
а у Вас по итогам проводится аттестация или какой-то срез знаний для дальнейшей индексации мотивации?