За 3 мес с нуля я уже без звонков справляюсь

ну вообще на курсах нормальных учат тому, как составлять чек-листы, тест-планы и тест-кейсы. вы дали какой-то модуль джуну, сказали по нем составить всю документацию. он составил, вы проверили, что не так подсказали , исправили. всё. Картина Маслом

Беру проект, читаю бриф и приступаю к тестам. Если непонятно у нас есть онбординг и чек листы

Ну и так же старшие и чатики рабочие. Все друг другу помогают.
На удаленке мне проще

реальный мир сложнее. Биснес - он про бабло. Джун требует инвестиций, чтобы потом начать давать пользу. Если инвестиции и риски высоки - есть смысл нанимать мидла. Если же процесс налажен, инвестиции относителбно недороги, а благодаря процессу есть некритичные области, где новичок может получить необходимый практический опыт - можно брать новичка и растить из него мидла самим

какой опыт?

Даже не представляю как бы меня учили в офисе. Было бы более сложно. Так как много отвлекающих факторов. В виде болтливых  коллег

это и есть процесс обучения

это уже процессные вопросы. Много где практикуются часы тишины и прочее, чтобы любители потрепаться языком делали это на кухне, или не мешали другим работать :)

так сейчас практически везде есть испытательные сроки, которые как раз и длятся 2-3 месяца. здесь все риски уже учтены. справляешься, идешь на полную ставку. не справляешься идешь в другое место

опыт работы с джунами
что постоянно нужна помощь, без самоорганизации, все от этого только страдают
и т.д.
если вы считаете, что джуны настолько проблемные, то действительно не стоит их брать
но доказывать, что это бесполезный человек для компании, тоже не стоит

Я наоборот прежде чем обратиться к кому-то сама стараюсь решить все. Точно убедиться, что мне необходима помощь.

Дабы лишний раз не отвлекать людей

я думала  тут вопросы работы джунов на удаленке, ответственности, а не оценка их для бизнеса)

понимаю вас и согласна
но у людей другое виденье работы джунов)

джун джуну рознь

постарайтесь не приписывать оппоненту свои мысли. Часть работы куа - риск менеджмент. И при найме новичков мы тоже оцениваем риски. Где то мы можем спокойно обучать новичков, где то - нет. Многие компании ввиду пока еще небольшого опыта удаленки оценивают риски удаленных джунов как высокие, и не берут их. И не потому что они "тупые" и "совок" (хотя и такое бывает), а потому что трезво оценивают свои возможности в данный момент

я ничего не приписывала)
пока вы говорили только, что все сложно с джунами, и мы ничего не понимаем
мы пытаемся вам сказать, что не так все сложно
могу быть проблемы с кем угодно
да и не только с джунами
да и не только с QA
и что созвонов/переписок вполне достаточно для помощи
но каждая компания решает для себя, кого ей выгоднее взять, и это все прекрасно понимают)

Я продала за 7 к свой ноут на авито, примерно такие же хар-ки, только куплен попозже и на 10 уже стоял
Но так же тупил и оперативки 2 всего