Тем более, договариваться о зарплате - полезный опыт.
Если вас пытаются прожать по зарплате когда вы хотите 50к, то представьте как часто вас будут пытаться прожать по зарплате, когда вы будете хотеть 350к.
Возник вопрос
Нам, джунам, известен только один тип собеседования, где расспрашивают о том что учил, что делал, что знаешь. И может зайти такой диалог:
- SQL знаешь?
- Простые запросы, джоины не знаю.
- Автотесты умеешь писать на Java?
- Не умею.
И т.д.
Что в конечном итоге даёт понимание что уровень требуемых знаний низкий и 100к никакие не дадут и просишь меньше, может торг начаться.
Вопросы:
1. У лидов/синьоров аналогичный диалог (что умеешь, что делал, теория тестирования)?
2. Стек, может, и подходящий, но какие-то расхождения с умениями есть и как вы не продавливаетесь под натиском уменьшения суммы, когда уже виден пробел? Только отказ?