Возник вопрос
Нам, джунам, известен только один тип собеседования, где расспрашивают о том что учил, что делал, что знаешь. И может зайти такой диалог:
- SQL знаешь?
- Простые запросы, джоины не знаю.
- Автотесты умеешь писать на Java?
- Не умею.
И т.д.
Что в конечном итоге даёт понимание что уровень требуемых знаний низкий и 100к никакие не дадут и просишь меньше, может торг начаться.
Вопросы:
1. У лидов/синьоров аналогичный диалог (что умеешь, что делал, теория тестирования)?
2. Стек, может, и подходящий, но какие-то расхождения с умениями есть и как вы не продавливаетесь под натиском уменьшения суммы, когда уже виден пробел? Только отказ?

хрюша посмотрит в резюме, не увидит там букв "sql" и отбросит резюме

Даже "только отказ" может быть очень разным. От "нет, идите нафиг" до "нет, свои ожидания я обозначил как N, у меня уже есть оффер на N. Ваша компания и проекты мне нравятся больше и я готов буду согласиться на 0.9N, но никак не могу принять 0.75N, которые Вы мне предлагаете"

Можно ещё кучу вариантов поторговаться придумать. Мол, согласен на 0.75N, но на 30 часов рабочую неделю.

Можно выяснить причины низкого предложения -- текущий опыт для этого работодателя столько не стоит, но они с радостью готовы дать 1.2N как только появится нужный им скилл.

В самом общем виде, стоит оценивать ситуацию и говорить правду.

Всё равно нужно время, хотя бы минут 10-15, чтобы въехать и вспомнить.

По факту, давать отказ и никак иначе?

Верхнюю планку они озвучивают?

Но приглашают решать задачи, а не вспоминать что есть, а если не знаешь что такое, ибо только они это используют то что?

Возник вопрос
Нам, джунам, известен только один тип собеседования, где расспрашивают о том что учил, что делал, что знаешь. И может зайти такой диалог:
- SQL знаешь?
- Простые запросы, джоины не знаю.
- Автотесты умеешь писать на Java?
- Не умею.
И т.д.
Что в конечном итоге даёт понимание что уровень требуемых знаний низкий и 100к никакие не дадут и просишь меньше, может торг начаться.
Вопросы:
1. У лидов/синьоров аналогичный диалог (что умеешь, что делал, теория тестирования)?
2. Стек, может, и подходящий, но какие-то расхождения с умениями есть и как вы не продавливаетесь под натиском уменьшения суммы, когда уже виден пробел? Только отказ?

Возник вопрос
Нам, джунам, известен только один тип собеседования, где расспрашивают о том что учил, что делал, что знаешь. И может зайти такой диалог:
- SQL знаешь?
- Простые запросы, джоины не знаю.
- Автотесты умеешь писать на Java?
- Не умею.
И т.д.
Что в конечном итоге даёт понимание что уровень требуемых знаний низкий и 100к никакие не дадут и просишь меньше, может торг начаться.
Вопросы:
1. У лидов/синьоров аналогичный диалог (что умеешь, что делал, теория тестирования)?
2. Стек, может, и подходящий, но какие-то расхождения с умениями есть и как вы не продавливаетесь под натиском уменьшения суммы, когда уже виден пробел? Только отказ?

Мне больше интересно как избавляются от этих проблем, что сидишь на собеседовании и видишь свои пробелы относительно требуемого стека, а затем начинаешь понимать что есть ещё, условно, 20 человек, которые могут быть лучше подготовлены и просить столько же или демпинговать

ммм, обычно на выше лвлах уже теорию почти не спрашивают, разве что что нибудь заковыристое. На этом уровне тебя спрашивают про проекты, задачи которые решались, что было круто, что нет, как-то так. По навыкам - к сеньор/лид годам уже пачка всего в резюме обычно набирается

Это проблема входа в профессию. Когда вы квалифицированный специалист - у вас нет нужды демпинговать. Да, вы можете переоценить себя, но это несколько другое

Когда идёт разговор за деньги, то априори ты уже 1 из тех кого возьмут. Хочешь работать за 5 тыс рублей-работай, хочешь за 5 тыс евро - вперёд. Надо быть честным и адыкватным)